Director de capital humano
en este papel, se busca un profesional experimentado en recursos humanos que pueda liderar la administración completa de los recursos humanos de nuestra organización. Esto incluye el control de gasto y costo de nomina, la contratación, desarrollo y retención del talento humano, así como la supervisión y gestión de un sistema de evaluación que promueva un rendimiento alto de capital humano.
el candidato ideal tendrá más de 3 años de experiencia en posiciones a nivel alta gerencia o dirección en las áreas de recursos humanos, con una carrera profesional de lae, lpo, o afín y preferentemente con maestría. Se requiere conocimiento avanzado de excel, inglés intermedio - avanzado y manejo de programas de nómina.
cabe destacar que la experiencia previa en procesos y planes de desarrollo y crecimiento es fundamental para este rol. Además, se busca un profesional capaz de gestionar indicadores del área y trabajar con empresas de 700 o más empleados. El paquete de prestaciones competitivo es parte importante de este puesto.
las responsabilidades incluyen:
* administración completa de los recursos humanos.
* control de gasto y costo de nomina.
* responsable de la contratación, desarrollo y retención del talento humano.
* supervisar y gestionar un sistema de evaluación que promueva un rendimiento alto de capital humano.
* responsable de las relaciones con las autoridades locales, estatales y federales relacionadas con aspectos de recursos humanos.
* responsable de asegurar el cumplimiento y mejoramiento de los indicadores y estrategias.
* responsable del área de relaciones laborales.
se ofrece un salario competitivo, entre $42,000.00 y $46,000.00 al mes, con horario de 8 horas diarias. Las prestaciones incluyen vales de despensa, bónos de asistencia, productividad y puntualidad, así como un bono mensual. La ubicación del puesto es nuevo laredo, tamaulipas.
para postular, radica en nuevo laredo, tamaulipas, y tiene experiencia en gestión de recursos humanos. Es importante resaltar la importancia de ser transparente sobre sus habilidades y experiencias para poder evaluar su candidatura correctamente.