Atracción de talento- administrar el correcto proceso de reclutamiento para asegurar el ingreso del talento adecuado a tienda. Capacitación- asegurar que el asociado(a) conozca los procesos operativos y de servicio al cliente útiles para realizar las labores en su puesto a través de la capacitación.desarrollo organizacional- identificar y gestionar junto con el equipo de liderazgo de tienda el talento a retener y desarrollar. Labor- realizar y asegurar, junto la gerencia de tienda, la ejecución de la distribución de los(as) asociados(as) para proporcionar un excelente servicio al cliente.- supervisar los horarios y vacaciones de los(as) asociados(as) cuidando sean equitativos y cuiden el balance familia/trabajo.laboral- monitorear el ambiente laboral en tienda y asegurar el cumplimiento de la política de puertas abiertas.-.nóminas, finiquitos e imss- supervisar el proceso de nóminas para llevarlo a cabo de acuerdo con los lineamientos de la compañía y cumplimientos legales (sua, imss, etc.) así como, la actualización en la alimentación del sistema de recursos humanos.- responsable de la gestión de los procesos al imss, fonacot y notificaciones relacionadas a la tienda.- programas de cultura- ser ejemplo y promotor de la cultura y valores de la compañía en el desempeño de todas sus actividades. - gestionar los programas de cultura y todas aquellas iniciativas que promuevan y comuniquen la cultura de la compañía.responsabilidad social- gestionar programas de donaciones y equipos depot.-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura5 años de experienciaidiomas: inglés edad: entre 26 y 60 añosconocimientos: capacidad de coordinación, liderazgo, .net core, atracción de talento, capacitación, servicio al cliente, ejecuciónpalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, carrera, bachelor, degree, licenciatura, intendencia, administration, quartermaster, administracion, psychology, psicologiaatracción de talento- administrar el correcto proceso de reclutamiento para asegurar el ingreso del talento adecuado a tienda. Capacitación- asegurar que el asociado(a) conozca los procesos operativos y de servicio al cliente útiles para realizar las labores en su puesto a través de la capacitación.desarrollo organizacional- identificar y gestionar junto con el equipo de liderazgo de tienda el talento a retener y desarrollar. Labor- realizar y asegurar, junto la gerencia de tienda, la ejecución de la distribución de los(as) asociados(as) para proporcionar un excelente servicio al cliente.- supervisar los horarios y vacaciones de los(as) asociados(as) cuidando sean equitativos y cuiden el balance familia/trabajo.laboral- monitorear el ambiente laboral en tienda y asegurar el cumplimiento de la política de puertas abiertas.-.nóminas, finiquitos e imss- supervisar el proceso de nóminas para llevarlo a cabo de acuerdo con los lineamientos de la compañía y cumplimientos legales (sua, imss, etc.) así como, la actualización en la alimentación del sistema de recursos humanos.- responsable de la gestión de los procesos al imss, fonacot y notificaciones relacionadas a la tienda.- programas de cultura- ser ejemplo y promotor de la cultura y valores de la compañía en el desempeño de todas sus actividades. - gestionar los programas de cultura y todas aquellas iniciativas que promuevan y comuniquen la cultura de la compañía.responsabilidad social- gestionar programas de donaciones y equipos depot.-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura5 años de experienciaidiomas: inglés edad: entre 26 y 60 añosconocimientos: capacidad de coordinación, liderazgo, .net core, atracción de talento, capacitación, servicio al cliente, ejecuciónpalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, carrera, bachelor, degree, licenciatura, intendencia, administration, quartermaster, administracion, psychology, psicologia
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