Objetivo del puesto
promover el bienestar psicológico de los colaboradores mediante la identificación, evaluación y prevención de factores de riesgo psicosocial, así como el diseño e implementación de estrategias de intervención que favorezcan un entorno laboral saludable, seguro y productivo.
disponibilidad para cubrir horario de lunes a viernes 6 horas diarias.
lunes a viernes 7:00 am a 1:00 pm
funciones principales
1. evaluación y análisis psicosocial
o aplicar instrumentos de diagnóstico (encuestas o formatos) conforme a la nom-035-stps-2018.
o analizar resultados y emitir reportes con recomendaciones.
2. intervención y seguimiento
o dar seguimiento, diseñar y/o implementar programas de intervención psicológica individual y grupal en conjunto con psicólogo de la empresa.
o apoyar y dar seguimiento a casos críticos (estrés laboral, acoso, violencia laboral, etc.).
3. capacitación y sensibilización preventiva
o impartir talleres sobre manejo del estrés, comunicación efectiva, resiliencia, etc.
o capacitar a líderes en detección de señales de riesgo psicosocial.
4. diseño de estrategias preventivas, mejoras y políticas
o colaborar en la creación de políticas internas de salud mental.
o proponer mejoras en el ambiente laboral que reduzcan riesgos psicosociales.
5. coordinación de agenda de la atención psicológica interna
o coordinar agenda de la atención psicológica interna y/o canalizar a especialistas externos cuando sea necesario.
6. colaboración interdepartamental
o trabajar con medicina laboral y recursos humanos para coordinar acciones integrales.
disponibilidad para cubrir horario de lunes a viernes 6 horas diarias.
lunes a viernes 7:00 am a 1:00 pm
requisitos
escolaridad
* estudiante en la licenciatura de psicología (necesario)
experiencia
* estar cursando mínimo durante su segundo año dentro de la escuela de psicología o que ya tenga la experiencia en puestos similares y/o dentro de entornos industriales.
* experiencia en la aplicación de encuestas de la nom-035-stps-2018.
* dar seguimiento, diseñar y/o implementar programas de intervención individual y grupal acompañado con psicólogo de la empresa.
conocimientos técnicos
* manejo de herramientas de evaluación psicológica, encuestas o formularios.
* legislación laboral relacionada con salud mental.
* técnicas de intervención breve y primeros auxilios psicológicos.
* excel, word, powerpoint (nivel intermedio).
habilidades blandas
* empatía y escucha activa.
* comunicación asertiva.
* capacidad de análisis y síntesis.
* trabajo en equipo y liderazgo de iniciativas.
nota
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