Descripción del puesto
restaurante de lujo en apertura busca integrar a su equipo un gerente de desarrollo del talento y cultura con experiencia en el sector gastronómico. La posición será clave para diseñar, implementar y consolidar procesos de capital humano que garanticen un entorno laboral de excelencia, alineado a los más altos estándares de hospitalidad y servicio.
requisitos
* licenciatura en psicología organizacional, administración de empresas, recursos humanos o afín.
* experiencia mínima de 3 años en recursos humanos dentro del giro gastronómico (preferentemente en restaurantes premium o de alta gama).
* conocimientos sólidos de la ley federal del trabajo y normatividad aplicable.
* educación mínima: educación superior - licenciatura.
* 5 años de experiencia.
* edad: entre 30 y 45 años.
* palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento
responsabilidades principales
1. implementar y supervisar procesos de administración de personal: contratos, finiquitos, expedientes individuales y movimientos administrativos (altas, bajas, incidencias).
2. diseñar e impulsar el plan anual de desarrollo y capacitación (dna).
3. crear e implementar estrategias de retención de talento alineadas con la cultura organizacional.
4. dirigir procesos de atracción y selección especializados para posiciones clave en gastronomía de lujo.
5. promover un clima laboral positivo, mediante portocolos de cercanía manejando adecuadamente los conflictos.
6. supervisar la elaboración de prenómina: asistencia, puntualidad, horas extras, rotación y control de gastos de nómina y aplicar las relaciones laborales de acuerdo a la legislación mexicana.
7. elaborar y actualizar manuales de procesos, organigramas, descripciones y perfiles de puestos.
8. liderar iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del cambio y fortalecimiento cultural dentro de la organización.
9. establecer y dar seguimiento a kpis de recursos humanos, asegurando la efectividad de los procesos.
10. garantizar el cumplimiento de la normatividad interna y externa en todos los movimientos de personal.
competencias y habilidades
* liderazgo transformacional y enfoque estratégico.
* capacidad de análisis y pensamiento crítico.
* comunicación asertiva y habilidades de negociación.
* trabajo colaborativo y construcción de relaciones de confianza.
* resolución de problemas en entornos dinámicos y de alta exigencia.
ofrecemos
* sueldo neto: $35,000
* prestaciones de ley.
* oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de un proyecto de alta proyección.
* acceso a programas de capacitación y formación ejecutiva.
#j-18808-ljbffr