Jefe de cultura y capital humano - apto agu
en aeropuerto de aguascalientes, buscamos responsable para planificar el capital humano a las necesidades del aeropuerto con base a políticas definidas, así como realizar las actividades relacionadas con la gestión administrativa del personal del aeropuerto.
lugar de trabajo: carretera panamericana km. 22, 20340 buenavista de peñuelas, ags.
requisitos indispensable:
- licenciatura en recursos humanos, psicología y/o carrera a fin (titulado).
* experiencia de 2 años en administración de personal, reclutamiento y selección, nóminas, capacitación, relaciones laborales, sindicatos activos, seguridad e higiene, auditorías.
* excel avanzado.
* deseable inglés intermedio.
habilidades:
- indispensable gusto por la atención al cliente.
* entrevista por competencias.
* comunicación asertiva.
funciones del puesto requerido:
- analizar y planificar las necesidades de cultura y capital humano del aeropuerto de acuerdo con los criterios establecidos por la dirección de cultura y capital humano.
* velar por el cumplimiento del contrato colectivo; así como de las normativas de régimen interno.
* coordinar la selección y contratación de los puestos de plantilla, de acuerdo con las normativas y perfiles de puestos establecidas.
* realizar la gestión administrativa del personal del aeropuerto (captura de incidencias, altas, bajas modificaciones, control de accesos, imss, infonavit, fonacot, sua) y de los sistemas asociados.
* mantener buena relación con los representantes de la organización sindical del aeropuerto.
* atender inspecciones y/o auditorias tanto internas como externas del aeropuerto en materia laboral.
* elaborar y dar seguimiento presupuestal de los gastos del personal de aeropuerto (servicios de comedor, transporte).
* vigilar el cumplimiento de las acciones de formación del aeropuerto según normativas establecidas.
* elaboración y envió de las provisiones laborales.
* coordinar campañas internas que tengas relación con el personal del aeropuerto.
* coordinación de los recorridos de seguridad e higiene.
* seguimiento de riesgos de trabajo y accidentes de trayecto.
* coordinación del programa de autogestión.
* atención al personal de la empresa.
todos nuestros procesos de reclutamiento son imparciales. No permitimos la discriminación por motivos de género, raza, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, condición física o socioeconómica. Ni por ningún otro motivo.
¡aplica ahora, no pierdas esta oportunidad!
¡Únete a la familia gap!
#todosabordo