Función general:
captar las vacantes requeridas mediante la planeación de recursos humanos, realizando actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal, para cubrirlas, reconociendo las características, habilidades, aptitudes y competencias de cada uno de los candidatos postulados, identificando al prospecto más competente para cubrir la vacante.
Funciones específicas:
recepción de requisición de apertura de vacante, administrando estas de manera de priorizar las más urgentes para ser cubiertas.
Dar difusión a la vacante en las diversas bolsas y redes sociales, y instituciones autorizadas por jefe(a) de recursos humanos, con las especificaciones que este(a) les dé en la descripción de puesto de la vacante a cubrir.
Recepción y análisis de currículos de prospectos, agendar cita con los más viables para cubrir las vacantes disponibles.
Realizar la primera entrevista para recopilar la información más relevante del postulante, tomando como base al formato de entrevista institucional.
Revisión de la entrevista contra el perfil requerido, y elegir a los más viables para avanzar en los filtros de selección.
Realizar la investigación y comprobación de referencias de los candidatos, para avanzar en los filtros.
Dar seguimiento a los postulantes y filtros por los cuales pasan estos.
Presentar al candidato la propuesta económica y solicitar la documentación requerida por el departamento de recursos humanos, del candidato seleccionado para cubrir la vacante. Esta documentación se integra en base a la lista de “lista de cotejo de documentos para empleados”.
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