Principales actividades
cultura y comunicación:
· planeación, seguimiento y ejecución de encuesta de clima organizacional y la gestión integrada de los planes de acción.
· desarrollo y ejecución de planes de cultura 360 (comunicación, reconocimientos y lealtad, engagement, alineación a políticas, etc)
planeación de talento
· asegura el diseño, seguimiento e implementación de programas que atiendan a 3 vertientes críticas de talneto:
- planes de sucesión de talentos clave
- programas de formación para posiciónes críticas
- planes de desarrollo para lideres y empleados
· responsable de la gestión de cambio de procesos de transformación, desarrollo que impacte la organización de six
· seguimiento a los ejercicio de gestión de desempeño en six
· responsable del presupuesto de capacitación y desarrollo en six, desde su desarrollo hasta la ejecución del mismo, incluidas rofo, les y administración del mismo.
requisitos
* al menos 5 años de experiencia:
* gestión de clima organizacional y planes de acción derivados.
* nivel de inglés intermedio-avanzado
* diseño y ejecución de programas de cultura 360 (engagement, reconocimientos, comunicación interna).
* planeación de talento: sucesión, formación en posiciones críticas y desarrollo de líderes.
* liderazgo en gestión del cambio y procesos de transformación.
* seguimiento a gestión de desempeño y desarrollo organizacional.
* administración de presupuesto de capacitación y desarrollo.