- administración de recursos humanos gestionar y actualizar los expedientes del personal, contratos y documentación legal. Supervisar el control de asistencia, vacaciones, permisos y ausencias. Elaborar y actualizar el reglamento interno de trabajo. Asegurar el cumplimiento de la ley federal del trabajo (lft), normativas del imss, infonavit y demás disposiciones legales aplicables. Relaciones laborales y clima organizacional fungir como enlace entre la empresa y el sindicato, asegurando una relación laboral armoniosa. Mediar en conflictos laborales y proponer soluciones efectivas. Implementar estrategias para mejorar el clima organizacional y fomentar el bienestar del personal. - selección y atracción de talento gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal conforme a las necesidades de la empresa. Coordinar procesos de inducción para la rápida integración de nuevos colaboradores. Identificar necesidades de talento y proponer mejoras en los procesos de contratación. - capacitación y desarrollo detectar necesidades de formación y diseñar programas de capacitación. Coordinar entrenamientos en cumplimiento normativo, seguridad laboral y desarrollo de competencias. Implementar procesos de evaluación de desempeño y desarrollo de planes de carrera. - desarrollo de políticas y procedimientos crear y actualizar descripciones de puestos y estructuras organizacionales. Diseñar e implementar procedimientos. Establecer políticas claras en materia de disciplina, desempeño y beneficios. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: