En Servicios a la Infraestructura Aeroportuaria del Pacífico, buscamos responsable para analizar, administrar y ejecutar estrategias de compensaciones y ventajas que aseguren la equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo, con el fin de contribuir a la atracción, retención y motivación del talento, garantizando la correcta operación de procesos como tabuladores, valuaciones de puestos, programas de asistencia al empleado, prestaciones y demás programas. Lugar de trabajo: Av. Mariano Otero 1249 B, Colonia Rinconada del Bosque, Guadalajara Jalisco, C.P. 44530
Requisitos Indispensables:
Contador Público, Relaciones Industriales, Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía o Afín (Titulado).
Deseable experiencia con metodologías de valuación de puestos, encuestas salariales, tabuladores salariales y estructuras de compensación, estadística, gestión de proveedores de beneficios.
Experiencia de 1 a 2 años manejando el proceso de compensaciones, beneficios, estudios de mercado. salarial, administración de seguros de vida y gastos médicos mayores, análisis financiero entre otros.
Excel Avanzado.
Deseable inglés intermedio.
Conocimientos:
Estudio de mercado salarial.
Diseño de Tabuladores.
Admón de Seguros.
Admón de Personal.
Habilidades
Habilidad numérica.
Gusto y trato con las personas.
Organización.
Funciones del puesto:
Actualizar y administrar tabuladores salariales y estructuras de compensación.
Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa.
Participar en procesos de valuación de puestos.
Monitorear incrementos salariales, promociones y ajustes para asegurar alineación con políticas.
Administrar beneficios como seguros, vales, fondo de ahorro, gasolina, bonos, incentivos, programa de asistencia al empleado, servicio médico, entre otros.
Dar seguimiento a proveedores de servicios de CCH.
Asegurar el cumplimiento de las políticas de prestaciones conforme a la LFT, normativas internas y contrato colectivo.
Gestionar y monitorear el proceso de Altas, Bajas y Modificaciones de usuarios.
Colaborar con el aérea de Nóminas para la resolución de discrepancias.
Elaborar reportes mensuales y trimestrales de costos laborales, rotación, ausentismo, tendencias salariales, entre otros.
Dar soporte en la generación del presupuesto anual.
Actualizar KPI ́s de compensaciones, nóminas y laboral.
Apoyar en la implementación de sistemas de compensación.
Participar en encuestas salariales y benchmarking con consultoras externas.
Colaborar en auditorias internas, IMSS y revisiones de cumplimiento laboral.
Resolver dudas de empleados respecto a prestaciones, pólizas, bonos, tabuladores y beneficios.
Brindar atención clara y oportuna con enfoque de servicio y confidencialidad.
Gestionar el control de la plantilla en el sistema de Cultura y Capital Humano.
Gestionar el proceso de uniformes con aeropuertos y diferentes direcciones.
Participar en la administración del sistema de Cultura y Capital Humano.
Apoyar en procesos y actividades laborales.
Todos nuestros procesos de reclutamiento son imparciales. NO permitimos la discriminación por motivos de género, raza, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, condición física o socioeconómica. Ni por ningún otro motivo.
¡Aplica ahora, no pierdas esta oportunidad!
Sé parte del éxito y únete a la familia SIAP
#TODOSABORDO