En el papel de retail manager, se te espera garantizar la rentabilidad del hub a través del control del p&l, optimización de recursos y gestión eficiente del inventario.mantén una estrecha supervisión de la rotación de inventario y alinea estrategias comerciales y operativas para mejorar los resultados. También debes analizar tendencias de mercado y proponer iniciativas estratégicas que impacten positivamente el negocio.es importante desarrollar y liderar equipos de alto rendimiento en las áreas comercial y operativa, promoviendo una cultura de retroalimentación continua y desarrollo de talento. Además, fomenta el compromiso y alineación entre los diferentes equipos bajo tu liderazgo.asimismo, diseñan e implementan iniciativas que mejoren constantemente la experiencia del cliente final, asegurando una atención personalizada y eficiente en todos los puntos de contacto del hub.puedes utilizar herramientas como excel, google suite, crm y tableau para generar reportes de desempeño e identificar áreas de oportunidad.tu objetivo es establecer y dar seguimiento a kpis clave del negocio, asegurando el cumplimiento de metas. Comunica de forma clara y efectiva la visión, objetivos y resultados del hub a equipos internos y stakeholders externos.colaboras estrechamente con otras áreas de la empresa para garantizar una ejecución fluida de la estrategia. Anticipas cambios en el entorno operativo y del mercado, proponiendo soluciones innovadoras.fomentas una cultura de mejora continua, adaptabilidad y resiliencia ante los cambios. Es fundamental tener 6 a 8 años de experiencia profesional liderando equipos comerciales y/o operativos, con trayectoria en empresas de rápido crecimiento o alta demanda operativa.es necesario tener experiencia directa en gestión de p&l, toma de decisiones estratégicas y responsabilidad sobre resultados comerciales. Haber liderado equipos multifuncionales, con orientación clara a ventas, operaciones, atención al cliente y experiencia del usuario, también es crucial.capacidad para coordinar y comunicar con múltiples stakeholders es indispensable. Adaptabilidad y resiliencia ante entornos cambiantes son habilidades muy valiosas. Habilidades tecnológicas y manejo de herramientas, como excel, gsuite y experiencia deseable en herramientas como crm y tableau, también son necesarias.tanto prestaciones de ley como beneficios adicionales, como vale de despensa, seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, vacaciones superiores a la ley y red de descuentos y convenios, forman parte de nuestro paquete de compensación.