*responsabilidades principales*:
- *reclutamiento y selección de perfiles técnicos*:
- *colaboración con los líderes de tecnología*:
- trabajar estrechamente con los líderes y directores de los equipos técnicos para comprender las necesidades específicas de talento y los requisitos de los puestos.
- proponer estrategias para atraer a los mejores perfiles y ajustar las descripciones de trabajo a las necesidades del negocio.
- *búsqueda activa de talento*:
- utilizar diversas fuentes y métodos de reclutamiento, como plataformas de empleo, redes sociales, eventos de tecnología, y referencias internas.
- identificar y establecer relaciones con profesionales técnicos potenciales a través de plataformas especializadas.
- *evaluación de competencias técnicas*:
- *gestión de la marca empleadora*:
- promover la imagen de la empresa como un lugar atractivo para los profesionales de la tecnología, destacando los proyectos innovadores y el ambiente de trabajo.
- participar en eventos, ferias de empleo y actividades relacionadas con el ámbito tecnológico.
- *seguimiento y análisis de métricas*:
- asegurar que los procesos sean eficientes y eficaces, mejorando continuamente las estrategias de atracción de talento.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10,* - $12,* al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial