Buscamos un(a) compensation and benefits manager latam para liderar y transformar la estrategia de compensación, beneficios y servicios al colaborador a nivel regional. Esta posición será fundamental en un entorno en evolución, con el reto de estandarizar procesos, mejorar la visibilidad de costos de personal y liderar la transición hacia modelos más digitales y eficientes en +10 países de latinoamérica.
responsabilidades principales
* liderar la estrategia regional de compensación, beneficios y employee services para latam.
* responsable del forecast y control de costos de personal (people cost) para una población de ~2,000 hc.
* consolidar y analizar información de costos de talento en múltiples países, asegurando consistencia y visibilidad financiera.
* gestión de incidencias de nómina.
* implementar y robustecer kpis, métricas y procesos estandarizados en la región.
* participar en encuestas de mercado (total rewards) para asegurar competitividad salarial.
* validar estructuras de compensación y parámetros de ofertas laborales.
* colaborar estrechamente con hr directors y stakeholders regionales y globales.
* impulsar una cultura de eficiencia, priorización y mejora continua.
perfil que buscamos
* +5 años de experiencia en compensation & benefits / total rewards / hr controlling.
* experiencia manejando estructuras regionales latam (idealmente en shared services o coe).
* fuerte capacidad analítica, especialmente en costeo de personal, forecast y manejo de data compleja.
* experiencia en entornos de transformación, estandarización o implementación de procesos/sistemas.
* excel avanzado (indispensable).
* inglés avanzado (indispensable).
* experiencia en industrias como manufactura, consumo o farma es altamente valorada.
competencias clave
* pensamiento estratégico + execution mindset
* alta adaptabilidad al cambio
* influencia y manejo de stakeholders multiculturales
* capacidad de simplificar y estructurar información compleja
* liderazgo y gestión de equipos regionales
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