*descripción empresa*:
buscamos conectar a la persona correcta con el rol y la empresa adecuada.
*misión del cargo*:
consultoria de recursos humanos 100% mexicana se encuentra en búsqueda de un líder de nómina y payroll
*funciones del cargo*:
principales responsabilidades
1. Garantizar en todo momento el nível de servicio a través del cumplimiento de sla’s internos y externos de todos los procesos entregados por el área de administración de talento adt, relacionados con los procesos de payroll, hrms, servicio especializado y servicio profesional.
2. Garantizar que el 100% de los cálculos realizados por el área de adt relacionados con todo tipo de nómina (incluyendo nóminas especiales, finiquitos, liquidaciones, prestaciones adicionales, etc.) y/o requerimientos propios del cliente y/o regulatorios asociados a éstas, sean correctos y sin ningún tipo de desviación o error.
3. Cumplir en tiempo y forma con los cálculos en material de obligaciones patronales (imss, infonavit y fonacot, ets) para el pago de estos, así como reportar cualquier desviación identificada.
4. Entregar en tiempo y forma al área de servicios toda la información requerida para cumplimiento en materia de repse.
5. Asegurar el cumplimiento de movimientos del 100% de colaboradores gestionados por el equipo de adt en tiempo y forma (altas, bajas, renovaciones, cambios salariales y variables)
6. Garantizar que el 100% de expedientes de colaboradores cumplan con el 100% de documentación firmada y actualizada acorde a proceso (contrato, anexos, pólizas, fianzas, etc)
7. Generar reportes de desempeño del área de forma mensual de los principales kpis del área
8. Realizar mejoras a los procesos del área, que contribuyan a la optimización de procesos, así como a la reducción de errores dentro del área.
9. Implementar y monitorear controles a lo largo de los procesos de adt, así como dar seguimiento a la mitigación de riesgos a lo largo de todos los procesos del área de adt
10. Gestionar al equipo de adt acorde las competencias de la organización.
11. Dar seguimiento e implementar nuevos requerimientos derivados de reformas laborales y fiscales, y mantenerse actualizada en materia fiscal-laboral.
*requisitos*:
lic contabilidad, administración o afín
5 años de experiência en un posición similiar
portales repse, sisub, icsoe, imss, sat, sua, fonacot, infonavit, idse, valeras
excel intermedio avanzado
*condiciones oferta*:beneficios*:
- sueldo competitivo
- prestaciones superiores a las de la ley
- modalidad hibrida