Desarrollo organizacional
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muchas veces se piensa que el departamento de recursos humanos y materiales solo se encarga de planificar y organizar, reclutar y seleccionar a nuevos empleados, gestionar sus rendimientos y capacitarlos. Sin embargo, hay mucho más en juego.
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identificar las necesidades de materiales es un proceso crucial para garantizar la integridad y disponibilidad de los mismos. Para lograr esto, debemos seleccionar proveedores confiables y negociar precios razonables. Además, debemos organizar y controlar el almacenamiento de materiales para evitar pérdidas o deterioro.
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también es importante gestionar la distribución de materiales a diferentes departamentos de la organización, monitorear los niveles de inventario y realizar auditorías periódicas para asegurar que todo esté en orden.
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en cuanto a las habilidades y cualificaciones requeridas, debemos buscar candidatos con una licenciatura concluida, disponibilidad de horario y responsabilidad. Es importante tener en cuenta también el cumplimiento normativo y cualquier otro requisito específico de la organización.
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finalmente, el departamento de recursos humanos y materiales debe ser capaz de adaptarse a las necesidades cambiantes de la organización y encontrar soluciones innovadoras para mejorar la eficiencia y productividad.