En alta dirección colaboramos con nuestros clientes en la transformación y crecimiento de sus empresas.buscamosgerente de recursos humanospara grupo empresarial que se desempeña en diversos sectores.quien se postule deberá tener una trayectoria exitosa en el desempeño de las funciones del área de recursos humanos, experiencia liderando equipos, aptitudes como organización, conocimiento regulatorio, reclutamiento y retención de talento.propósito del puesto:liderar la estrategia y operación integral de recursos humanos para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento necesario para el crecimiento del grupo; garantizar cumplimiento laboral, estandarizar procesos de gestión humana y fortalecer una cultura organizacional orientada a resultados, servicio y cumplimiento.responsabilidades clave:diseñar y ejecutar la estrategia de capital humano alineada al plan corporativo.coordinar procesos de reclutamiento, selección y onboarding para posiciones estratégicas y operativas en múltiples unidades.implantar políticas, procedimientos y controles de rh homogéneos en todo el grupo.dirigir planes de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.gestionar relaciones laborales, clima organizacional y mecanismos de comunicación interna.supervisar nómina y cumplimiento legal-laboral (imss, infonavit, stps, noms, contratos, auditorías).diseñar planes de sucesión y formación de mandos medios.asegurar cultura de servicio, seguridad laboral y ética profesional en sectores regulados.implementar indicadores de desempeño de rh y reportes ejecutivos al corporativo.coordinar la gestión de talento para nuevas aperturas, proyectos y expansiones.requisitos:licenciatura en administración, relaciones industriales o afín.mínimo 5 años en posiciones gerenciales de rh, preferente en grupos multisector o empresas con alta dispersión operativa.conocimiento sólido en legislación laboral mexicana, seguridad y salud en el trabajo, estructuras salariales, gestión de nómina y relaciones laborales.experiencia en implantación de procesos, software de rh y métricas de capital humano.habilidades de liderazgo, comunicación estratégica, negociación y manejo del cambio.competencias clave:planeación estratégica · gestión del cambio · liderazgo formativo · visión corporativa · desarrollo de talento · cumplimiento y orden · cultura y clima laboral · enfoque a resultados.reporta a:dirección general.ubicación:oficina corporativa con disponibilidad para visitas a unidades.