Empresa mexicana dedicada al desarrollo, administración y comercialización de proyectos inmobiliarios y de construcción busca gerente de recursos humanos con fuerte visión estratégica, pensamiento crítico y experiencia comprobable en empresas del sector construcción o desarrolladoras inmobiliarias.
indispensable contar con al menos 5 años de experiencia como líder que no solo administre procesos, sino que entienda el negocio, alinee el área de talento con los objetivos de construcción (tiempo, calidad y costo), metas comerciales y rentabilidad, impulsando una cultura de autonomía, claridad y toma de decisiones.
principales responsabilidades:
cumplimiento normativo
garantizar el cumplimiento de legislación laboral vigente (lft, imss, infonavit, stps).
representar a la empresa ante autoridades laborales, inspecciones y auditorías.
coordinar documentación y evidencias en conjunto con legal y fiscal.
gestionar regularización de observaciones o multas y generar acciones preventivas.
cultura organizacional (enfoque en empoderamiento)
impulsar una cultura basada en autonomía, claridad de objetivos y colaboración.
promover misión, visión y valores conectados con la realidad operativa del sector construcción.
desarrollar iniciativas de integración, bienestar y comunicación interna.
fomentar equipos que tomen decisiones y resuelvan problemas con pensamiento propio.
reclutamiento y selección (enfoque en talento, no volumen)
atraer perfiles clave para obras, oficinas corporativas y áreas comerciales.
aplicar entrevistas por competencias enfocadas en liderazgo, agencia, inteligencia emocional y visión de negocio.
no solo publicar vacantes: buscar activamente talento crítico y perfilar adecuadamente.
coordinar inducción y proceso completo de incorporación.
descripciones de puestos y desarrollo organizacional
elaborar y mantener actualizadas descripciones de puesto alineadas a la estructura y necesidades del negocio.
coordinar con líderes de área para definir perfiles estratégicos.
participar en planes de carrera, evaluación del desempeño y sucesión.
kpis e indicadores de talento
medir y analizar indicadores como rotación, ausentismo, clima laboral, cobertura de vacantes y desempeño.
generar reportes ejecutivos para dirección y proponer acciones de mejora basadas en datos.
alinear métricas de rh a objetivos del negocio inmobiliario y de construcción.
administración de personal
gestionar altas, bajas, movimientos y expedientes.
supervisar incidencias para nómina y apoyar temas disciplinarios.
supervisar nómina, comisiones, bonos y sistemas de asistencia/expediente digital.
capacitación y desarrollo profesional
detectar necesidades reales de capacitación basadas en los proyectos y áreas de obra.
coordinar cursos internos y externos.
dar seguimiento a planes de desarrollo profesional.
requisitos;
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
indispensable experiencia en empresas de construcción, desarrolladoras inmobiliarias o giros afines.
5 años como gerente de recursos humanos o posición equivalente.
experiencia con equipos operativos de obra, administrativos y comerciales.
conocimientos técnicos en:
legislación laboral mexicana.
manejo de nómina (deseable nomina)
normativa de seguridad e higiene.
control presupuestal.
kpis de rh.
office, bolsas de trabajo, plataformas digitales.
competencias clave
visión estratégica del negocio (conocimiento de cómo se construye valor en proyectos inmobiliarios y de construcción).
pensamiento crítico, autonomía y capacidad de proponer, no solo ejecutar.
inteligencia emocional y habilidad para evaluar talento más allá de lo técnico.
liderazgo auténtico, no paternalista.
comunicación clara, proactividad y capacidad de trabajar bajo presión.
toma de decisiones y criterio sólido.
ofrecemos
sueldo:
$45,000 – $48,000 netos
prestaciones de ley
ubicación: bosques de las lomas, cuajimalpa de morelos
horario: lunes a viernes, 9:00 am a 6:00 pm