Objetivo del puesto
dirigir, planear y gestionar las estrategias y procesos de recursos humanos para garantizar la atracción, desarrollo, retención y motivación del talento, alineando al personal con la cultura organizacional y los objetivos del negocio.
funciones y responsabilidades
* planeación estratégica de rh
* diseñar e implementar planes estratégicos de talento humano alineados al plan de negocio.
* definir políticas y procedimientos de recursos humanos.
* reclutamiento y selección
* supervisar los procesos de atracción y selección de talento.
* asegurar la incorporación de personal calificado y acorde a la cultura organizacional.
* capacitación y desarrollo
* definir planes de capacitación, inducción y programas de desarrollo de liderazgo.
* promover planes de carrera y sucesión.
* relaciones laborales
* garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
* administrar relaciones sindicales (si aplica) y resolver conflictos laborales.
* compensaciones y beneficios
* diseñar y gestionar planes de compensación competitivos.
* supervisar la nómina y prestaciones.
* clima y cultura organizacional
* desarrollar programas de motivación, integración y bienestar laboral.
* medir y mejorar el clima organizacional.
* gestión administrativa de rh
* asegurar el cumplimiento de obligaciones legales, fiscales y de seguridad social.
* mantener actualizados los expedientes y sistemas de gestión de personal.
requisitos del puesto
* formación académica: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales, recursos humanos o afín. (deseable maestría en administración o desarrollo organizacional).
* experiencia: 5 a 8 años en puestos de liderazgo en rh.
* inglés avanzado indispensable
* conocimientos:
* legislación laboral y seguridad social.
* gestión de nómina y compensaciones.
* desarrollo organizacional y gestión del talento.
* indicadores de rh y kpis.
* paquetería office y sistemas de gestión de rh (erp, hrm).
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $50, $55,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial