El gerente de recursos humanos se encarga de liderar la estrategia de recursos humanos para asegurar que la organización cuente con el talento, las capacidades y las condiciones laborales necesarias para cumplir sus objetivos, impulsando una cultura de alto desempeño, desarrollo, cumplimiento normativo y clima laboral positivo.perfil requerido- licenciatura en administración, psicología o carrera afín.
- 7–10 años de experiencia en recursos humanos, incluyendo roles de liderazgo.
- conocimiento sólido de la ley federal del trabajo, imss, nom-035, entre otras.
- habilidades de liderazgo, negociación, comunicación, pensamiento estratégico y gestión del cambio.
- enfoque a resultados, criterio para toma de decisiones y alta orientación al cliente interno.
- inglés avanzadoresponsabilidades principales- definir e implementar la estrategia integral de recursos humanos (talento, cultura, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales).
- dirigir los procesos de atracción, selección e integración de personal.
- gestionar planes de capacitación, desarrollo y sucesión para fortalecer competencias organizacionales.
- supervisar el diseño y administración de compensaciones, beneficios y evaluación de desempeño.
- garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y mantener relaciones constructivas con autoridades y sindicatos (si aplica).
- desarrollar e impulsar iniciativas de cultura organizacional, bienestar, comunicación interna y engagement.
- liderar la gestión de clima laboral, resolución de conflictos y acompañamiento a líderes.
- supervisar indicadores clave de rh (rotación, ausentismo, dotación, desempeño, costos laborales).
- asesorar a la dirección y líderes en prácticas de gestión de personas y toma de decisiones.
- administrar el presupuesto de recursos humanos y gestionar proveedores del área.