Coordinador de recursos humanos (cortazar, guanajuato) responsable de administrar y desarrollar el capital humano de una empresa líder en la comercialización de productos de consumo. Licenciatura en relaciones industriales, administración o carrera afín. Al menos 3 años de experiencia en el área de recursos humanos. Disponibilidad de laborar un día a la semana en turno nocturno. Seguimiento de indicadores: cubrimiento oportuno del personal, reducción de rotación y ausentismo, integración de expedientes, organización de eventos y cumplimiento de proyectos ped (evaluación de desempeño). Coordinador de recursos humanos / desarrollo organizacional (celaya / salvatierra) funciones principales: administración de personal. Desarrollo organizacional a colaboradores. Control de incidencias. Altas y bajas de personal. Gestión de nómina. Supervisión de contratación y coordinación de reclutamiento de puestos operativos. Requisitos: licenciatura en administración, recursos humanos o afín. Experiencia en desarrollo organizacional y administración de personal. Experiencia con personal a cargo. Remuneración y beneficios: salario neto mensual: 15,000 – 20,000 mxn. Prestaciones de ley. Horario de lunes a sábado, del 7:00 am al 5:00 pm. Coordinador de recursos humanos (temporal) perfil del puesto: licenciatura en relaciones industriales, administración o carrera afín. Al menos 3 años de experiencia en recursos humanos. Disponibilidad de trabajar un día a la semana en turno nocturno. Indicadores de medición: cubrimiento oportuno del personal. Reducción de rotación y ausentismo. Integración de expedientes y control de archivo del departamento. Organización de eventos para el personal. Cumplimiento de proyectos ped (evaluación de desempeño). Coordinador de recursos humanos (en industria ecológica) responsabilidades: manejo general del área de recursos humanos. Requisitos: licenciatura terminada. 1 a 3 años de experiencia en el puesto. Oferta: horario de lunes a viernes de 08:00 am a 08:00 pm, sábado de 08:00 am a 01:00 pm. Prestaciones de ley. Salario base mensual: 16,000 mxn. Coordinador de recursos humanos (distribuidora) objetivo: atender y satisfacer la necesidad de recursos humanos en la distribuidora en tiempo y forma, aplicando el principio de “la persona adecuada para el puesto adecuado”. Actividades principales: definir y supervisar estrategias de reclutamiento, selección, contratación e inducción. Gestionar conflictos laborales, negociaciones y clima organizacional. Controlar movimientos afiliatorios al imss, incapacidades y renovación de contratos. Participar en comisiones mixtas requeridas por la ley. Requisitos: licenciatura en administración de empresas. Experiencia mínima de 5 años. Oferta: prestaciones de ley. Salario base. Excelente esquema de bonos por objetivos. Coordinador de recursos humanos (empresa de maderas) responsabilidades del puesto: realizar labores administrativas relacionadas con el área de recursos humanos. Apoyar en la gestión de expedientes y documentación del personal. Colaborar en la elaboración de reportes y seguimiento de indicadores. Asistir en la coordinación de actividades y difusión de vacantes. Requisitos del puesto: estudios universitarios activos. Horario laboral 8:00 am a 4:00 pm, de lunes a viernes. Conocimientos en control administrativo y gestión de expedientes. Experiencia en administración de personal y recursos humanos. Beneficios: apoyo económico de 6,000 mxn. Convenio con caintra. Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional. Capacitaciones y entrenamientos constantes. Jefe de recursos humanos (celaya) requisitos: licenciatura en administración de empresas, psicología o afín. 5 a 10 años en puestos de jefatura de recursos humanos. Conocimientos en desarrollo organizacional, relaciones laborales, administración de personal, reclutamiento y selección, indicadores, rotación, desempeño, clima laboral y planes de capacitación. Responsabilidades: garantizar la efectividad del sistema de evaluación del desempeño. Impulsar iniciativas de comunicación interna. Supervisar elaboración de nómina. Coordinar al equipo de recursos humanos. Liderar la planificación estratégica de talento. Remuneración: salario base mensual: 28,000 – 30,000 mxn. Beneficios superiores a la ley: vales de despensa, fondo de ahorro. Bono de productividad, asistencia y puntualidad. Estacionamiento de la empresa y uniformes gratuitos. Analista regional de recursos humanos (celaya) responsabilidades principales: dar seguimiento y análisis a indicadores de rh en la región asignada. Impulsar acciones de mejora en clima laboral, rotación y ausentismo. Apoyar a líderes y jefaturas en procesos de desarrollo y promoción. Participar en la implementación de programas institucionales. Atender auditorías y asegurar cumplimiento normativo en rh. Perfil ideal: licenciatura concluida en psicología, administración o afín. Al menos 2 años de experiencia en puestos similares. Capacidad de análisis, comunicación efectiva y orientación a resultados. Disponibilidad para trasladarse en la región asignada. Encargado de recursos humanos (restaurante en zona bajio) principales funciones: manejo de relaciones laborales. Reclutamiento y selección de personal operativo, mandos medios y ejecutivos por competencias. Validación del proceso de contratación y formalización laboral. Proceso de inducción y onboarding. Administración de tabulador de sueldos y salarios. Diseño y cumplimiento de dnc y plan de capacitación anual. Elaboración y actualización de perfil de puesto y estructura organizacional. Validación de prenómina y manejo de kpi de la área. Promoción de la cultura organizacional y administración de eventos. Atención de visitas de autoridades laborales. Oferta: ingreso mensual neto (libre): 20,000 mxn. Prestaciones de ley. Servicio de comedor sin costo. Descuentos en marcas del grupo. Oportunidad de crecimiento y desarrollo. Tipo de puesto: tiempo completo. Aprendiz. Beneficios: descuento para empleados. Servicio de comedor. Tipo de jornada: turno de 8 horas. Lugar de trabajo: empleo presencial. J-18808-ljbffr