*fecha*:27 abr. 2026
*ubicación*: huejotzingo, puebla, mx
*empresa*:sempra infraestructura
*objetivo del puesto*:
- la función principal del coordinador entrenamiento es coordinar el plan de capacitación de la terminales de puebla y valle de mexico para asegurar que el personal cumpla eficientemente con sus funciones, siguiendo los procedimientos y las normas técnicas, ambientales y de seguridad de acuerdo con el plan de negocios de la empresa. El coordinador de entrenamiento asegura que el plan de capacitación de las terminales cumplan con todos los requisitos regulatorios y las mejores prácticas de la industria. El coordinador de entrenamiento reporta al gerente de planta.
*autoridades*:
- (alcance de los níveles de autorización que tiene este puesto)
- conforme a la política de compromisos y aprobaciones_
con base en la matriz de nível de autorización sempra infraestructura
conforme a las autoridades establecidas en los procedimientos y manuales del sistema de gestión integral (sgi)
*responsabilidades*:
- mantener actualizados el programa anual de capacitación de las terminales;
- medir y reportar mensualmente los indicadores de excelencia operacional de capacitación;
- diseñar, elaborar y programar la ejecución del plan anual de capacitación del personal de la terminal; incluyendo todos los cursos técnicos, de seguridad y salud, ambientales y del siec (sistema integral de entrenamiento y certificación) de sempra infraestructura
- coordinar las reuniones de seguimiento y las actividades de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento;
- medir y reportar mensualmente los indicadores de gestión de capacitación y adiestramiento;
- elaborar y ejecutar eficientemente el presupuesto de capacitación para cumplir con los objetivos de la terminal;
- participar en los simulacros de paro de emergencia de equipos y/o de la terminal para familiarizarse en las formas y maneras de actuación ante una situación de emergencia;
- apoyar en la implementación y mantenimiento del sistema de gestión integral (sgi), mediante la revisión periódica y actualización de los manuales, procedimientos, instrucciones de trabajo y formas aplicables del área capacitación;
- promover y organizar la actualización anual de las detecciones de necesidades de capacitación (dnc) para diseñar, desarrollar y coordinar el plan anual de capacitación y siec para todo el personal de la unidad de negocio (incluidos los requisitos regulatorios).
- evaluar el desempeño y obtener retroalimentación sobre las sesiones de capacitación y establecer el impacto de estas en el desempeño de los colaboradores.
- realizar la presentación anual de la dc4
- asegurar la gestión adecuada de las dc3 de todo el personal que asiste a cursos externos.
- gestionar todos los procesos administrativos necesarios para que los colaboradores atiendan oportunamente las capacitaciones programadas en el plan anual de capacitación, interna, externa y siec.
- mantener registros de capacitación actualizados para cada colaborador, utilizando el sistema lms (learning module system) de la empresa, así como los registros regulatorios aplicables
- desarrollar los indicadores para asegurar la competencia del personal y comunicar a la gerencia el seguimiento.
- generar las presentaciones de resultados con frecuencia mensual de indicadores en materia de capacitación.
- las actividades anteriormente mencionadas son enunciativas más no limitativas debido a que puede ser requerido para otras tareas según las necesidades de la organización.
*habilidades*:
- capacidad para establecer y mantener relación de trabajo efectiva con todos los níveles de la organización;
- capacidad para conducir procesos de auditoría operativa para evaluar y mejorar la efectividad de los procesos de gestión de la terminal;
- liderazgo participativo que ofrezca opinión y dirección cuando sea apropiado o necesario;
- auto dirigido con habilidad para trabajar estratégicamente con mínima dirección;
- capacidad para fomentar el trabajo en equipo, el compañerismo, la creatividad y crear un ambiente laboral positivo para cumplir con los más altos estándares de desempeño;
- habilidad para comunicarse efectivamente;
- capacidad para mantener la calma y ser eficaz en situaciones de emergencia;
- con resistencia física y agilidad suficiente para permanecer de pie durante periodos largos de tiempo (> 6 horas), caminar, subir y bajar escaleras, levantar pesos según las normas laborales que en materia de seguridad y salud se determinen (como ejemplo “nom-006-stps-vigente”), arrastrarse, agacharse en espacios limitados y andar en espacios confinados y habilidad física para andar durante las actividades diarias que pueden involucrar movimientos en cuclillas, de pie, agachado, treparse encima de los equipos instalados, según sea necesario.
*competencias*:
- orientación a la seguridad y salud
- habilidad y actitud para las relaciones interpersonales
- franqueza
- orientado al desempeño
- supervisión de