Objetivo de la posición
garantizar la implementacion de los procesos, iniciativas de personas y filosofia institucional a traves de la asesoria a sus clientes en la implementacion de acciones de reconocimiento, seguimiento para la mejora del desempeño, el desarrollo de sus colaboradores con el objetivo de contribuir a los resultados de negocio.
descripción del puesto
asegurar la atraccion, seleccion y contratacion de talento para la fuerza de ventas, operaciones front y yastas comercial. Promover practicas organizacionales como voluntariado, actividades de integracion, sueñometro, contencion emocional, como aliado de la filosofia. Identificar alertas, acompañar conversaciones y sanciones para mejorar conductas de los colaboradores asi como asesorar, acompañar y asegura la ejecucion y cierre objetivo del pits. Detectar talento clave y acompañamiento en retroalimentaciones de promocion de puesto. Acompañamiento en planes de accion, deteccion de necesidades de mejora en clima ser enlace con areas y acompañamiento a colaborador en temas como asaltos, defunciones, enfermedades, accidentes asi como validar, programar y ejecutar bajas en campo cuidando la salida del colaborador. Acompañamiento al colaborador en tramites como: enfermedad, incapacidad, jubilacion, beneficios, seguro de vida y otros.
responsabilidades del puesto
optimizar datos
condiciones de empleo
hibrido campo - oficina
competencias
evaluación y selección de talento
gestión del talento
gestión del desempeño
dominio del negocio
gestión del tiempo
comunicación
resolución de problemas
habilidades
planificación
retención del talento
escucha empática
capacidad de análisis
evaluación de competencias
establecimiento de objetivos
conocimiento del mercado
educación
licenciatura en administracion
idioma
certificados
sectores pertinentes
indistinto
requisitos del perfil
disponibilidad de movilidad en la misma zona para gestiones de acuerdo a su funcion
disponibilidad para acudir a reuniones y eventos corporativos bajo demanda de la operacion o a solicitud del jefe
disponibilidad para viajar 1 vez al mes
minimo 1 año de experiencia
nivel de impacto
nivel de impacto medio
preguntas de entrevista
¿que es lo que mas te apasiona?
¿cuales son tus metas a corto plazo?
¿cuales consideras tus fortalezas?
¿cuales consideras tus areas de oportunidad?
¿cual ha sido tu mayor logro?
cual es tu experiencia laboral
por que saliste de tu ultimo empleo
¿tienes familiares trabajando alguna de las empresas de gentera?
¿cual fue tu ultimo sueldo?
¿cuales son tus expectativas economicas?
¿en tu experiencia laboral haz tenido gente a cargo?
¿que cursos haz tomado?
a que dedicaste el tiempo en el que no laboraste
cuentas con alguna certificacion
¿que te gustaria seguir aprendiendo y en cuanto tiempo piensas hacerlo?
¿que buscas en una nueva experiencia laboral?
¿por que estas interesado en laborar en gentera?
sobre que softwares tienes conocimiento y que dominio manejas en cada uno
¿cuales fueron tus ultimas prestaciones?
¿sobre que esquema estuviste/estas contratado?
¿que estudiaste?
¿cuentas con titulo profesional?
¿cual es tu disponibilidad para incorporarte a trabajar en gentera?
¿cuentas con algun credito con compartamos banco?
¿tienes disponibilidad para trabajar en campo?
¿que actividades de altruismo/voluntariado haz realizado?
¿tienes disponibilidad para viajar 2 veces por mes?
¿en que sector se ha desarrollado tu experiencia laboral?