Gerente de capital humano*responsabilidades*:- diseñar e implementar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos organizacionales.- supervisar la estructura organizacional y proponer mejoras.- gestionar los procesos de reclutamiento y selección.- diseñar planes de capacitación y desarrollo profesional.- establecer programas de liderazgo y planes de carrera.- implementar sistemas de evaluación del desempeño.- ofrecer retroalimentación constante y promover el desarrollo continuo.- diseñar políticas de remuneración competitivas.- gestionar programas de beneficios y bienestar laboral.- fomentar una cultura positiva y alineada con los valores de la empresa.- diseñar estrategias para mejorar el compromiso y la satisfacción del personal.- asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas aplicables.- gestionar negociaciones sindicales y resolver conflictos laborales.- liderar iniciativas de transformación organizacional.- ayudar a los equipos a adaptarse a nuevos procesos o estructuras.- implementar y supervisar sistemas de gestión de talento (hris).- utilizar análisis de datos para tomar decisiones informadas sobre el capital humano.*conocimientos esenciales*:- leyes y regulaciones relacionadas con contratos, salarios, beneficios y relaciones laborales.- estrategias de desarrollo profesional, retención y sucesión.- manejo de herramientas tecnológicas como sap- conocimientos sobre comportamiento humano y dinámicas de equipo.- estrategias para liderar procesos de transformación organizacional.- capacidad para interpretar métricas de desempeño y analizar tendencias en la fuerza laboral.- habilidades interpersonales avanzadas para mediar y negociar.- conocimientos básicos de presupuestos y control de costos relacionados con personal.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $35,* al mesbeneficios:- horarios flexiblestipo de jornada:- turno de 8 horasescolaridad:- maestría trunca o en curso (obligatorio)experiência:- manejo de conflictos: 5 años (obligatorio)- supervisión de personal: 5 años (obligatorio)- habilidades de comunicación: 5 años (obligatorio)- administración de recursos humanos: 7 años (obligatorio)idioma:- inglés (obligatorio)disponibilidad para viajar:- 100 % (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencialfecha de inicio prevista: 20/05/2025