Gerente de capital humano
*responsabilidades*:
- diseñar e implementar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos organizacionales.
- supervisar la estructura organizacional y proponer mejoras.
- gestionar los procesos de reclutamiento y selección.
- diseñar planes de capacitación y desarrollo profesional.
- establecer programas de liderazgo y planes de carrera.
- implementar sistemas de evaluación del desempeño.
- ofrecer retroalimentación constante y promover el desarrollo continuo.
- diseñar políticas de remuneración competitivas.
- gestionar programas de beneficios y bienestar laboral.
- fomentar una cultura positiva y alineada con los valores de la empresa.
- diseñar estrategias para mejorar el compromiso y la satisfacción del personal.
- asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas aplicables.
- gestionar negociaciones sindicales y resolver conflictos laborales.
- liderar iniciativas de transformación organizacional.
- ayudar a los equipos a adaptarse a nuevos procesos o estructuras.
- implementar y supervisar sistemas de gestión de talento (hris).
- utilizar análisis de datos para tomar decisiones informadas sobre el capital humano.
*conocimientos esenciales*:
- leyes y regulaciones relacionadas con contratos, salarios, beneficios y relaciones laborales.
- estrategias de desarrollo profesional, retención y sucesión.
- manejo de herramientas tecnológicas como sap
- conocimientos sobre comportamiento humano y dinámicas de equipo.
- estrategias para liderar procesos de transformación organizacional.
- capacidad para interpretar métricas de desempeño y analizar tendencias en la fuerza laboral.
- habilidades interpersonales avanzadas para mediar y negociar.
- conocimientos básicos de presupuestos y control de costos relacionados con personal.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $35,000.00 al mes
beneficios:
- horarios flexibles
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
escolaridad:
- maestría trunca o en curso (obligatorio)
experiência:
- manejo de conflictos: 5 años (obligatorio)
- supervisión de personal: 5 años (obligatorio)
- habilidades de comunicación: 5 años (obligatorio)
- administración de recursos humanos: 7 años (obligatorio)
idioma:
- inglés (obligatorio)
disponibilidad para viajar:
- 100 % (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 20/05/2025