*vacante para la empresa itw en a 5 minutos de plaza in, zonar sur cdmx -álvaro obregón, ciudad de méxico*:
¡únete a nuestro equipo de gestión humana en itw! :)
*sobre nosotros*:
en itw, somos una empresa que valora la diversidad, la innovación y el crecimiento conjunto. Nos enorgullece construir una cultura donde cada individuo se sienta valorado, inspirado y parte fundamental de nuestro éxito.
*¿qué buscamos?*
diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo organizacional, con un enfoque en la creación y gestión de planes de carrera y la implementación de okrs (objetivos y resultados clave), para fomentar el crecimiento profesional, la alineación estratégica y el desempeño organizacional.
*responsabilidades principales*:
- diseñar estructuras de planes de carrera alineadas con las necesidades organizacionales y los objetivos de los colaboradores.
- colaborar con líderes para identificar competencias clave y trayectorias de crecimiento en cada área.
- implementar herramientas y procesos para el seguimiento del progreso de los colaboradores dentro de los planes de carrera.
- realizar diagnósticos para identificar brechas de habilidades y proponer programas de desarrollo.
- ejecutar la estrategia de retención y desarrollo basadas en el mapeo de competencias.
- facilitar la implementación y seguimiento de okrs a nível organizacional, departamental e individual.
- capacitar a líderes y equipos en el uso efectivo de los okrs como herramienta de alineación y medición del desempeño.
- monitorear el avance de los okrs, proporcionando reportes e identificando áreas de mejora.
- realizar estudios y análisis de datos para medir el impacto de los programas de desarrollo y el cumplimiento de los okrs.
- proponer mejoras en las estrategias de desarrollo organizacional basadas en tendencias y mejores prácticas.
- diseñar y coordinar talleres, capacitaciones y materiales para promover la adopción de planes de carrera y okrs.
- fungir como enlace entre recursos humanos y los líderes para garantizar la integración de las estrategias en las operaciones diarias.
- analizar y optimizar la estructura organizacional para asegurar su alineación con los objetivos estratégicos.
- proponer y documentar cambios en la estructura, incluyendo roles, funciones y jerarquías.
*lo que ofrecemos*:
- un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo.
- oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo.
- seguro de gastos médicos menores
- sueldo 100% nómina + prestaciones de ley
- vales de despensa
- fondo de ahorro
- proyectos emocionantes y desafiantes que te permitirán crecer profesionalmente
- formato híbrido: 3 días oficina,2 home office
horario: lunes a viernes de 9 am a 7 pm (2 horas de comida)
ubicación: zona sur, a 5 minutos de metrobus altavista o plaza inn
*requisitos*:
- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, o áreas afines. Deseable especialización en desarrollo organizacional.
- experiência: 2-3 años en áreas de desarrollo organizacional, recursos humanos o gestión del desempeño.
*conocimientos técnicos*:
- diseño e implementación de planes de carrera
- metodología y gestión de okrs
- herramientas de análisis de datos y métricas de desempeño.
- diseño instruccional y facilitación de talleres.
*habilidades*:
- pensamiento estratégico y analítico.
- comunicación efectiva y habilidades de influencia.
- organización y gestión de proyectos.
- adaptabilidad al cambio y resolución de problemas
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível medio
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
servicios de ti y consultoría