El objetivo del rol esdiseñar, liderar y ejecutar la estrategia nacional de desarrollo organizacional, asegurando que la cultura, el talento, los procesos y el desempeño estén alineados con los objetivos del negocio. Diseñar e implementar la estrategia nacional de desarrollo organizacional, cultura y gestión del talento. Asegurar la correcta gestión del desempeño, capacitación, reclutamiento, nómina y atención al personal a través de los equipos a su cargo. Medir y gestionar kpis clave de capital humano (roi, productividad, rotación, cobertura de vacantes, capacitación). Acompañar a líderes y gerencias nacionales mediante una supervisión cercana, metodologías claras y toma de decisiones basada en datos.licenciatura en áreas como administración, psicología organizacional, recursos humanos, o afín. Experiencia de 3 a 5 años como gerente de desarrollo organizacional o rol similar en empresas con unidades de negocio en varios estados. Experiencia comprobada liderando cultura organizacional, gestión del cambio y desarrollo de talento. Deseable:maestría, certificaciones en do, gestión del cambio o coaching ejecutivo son altamente valoradasoportunidad real de crecimiento y evolución hacia posiciones directivas.sí esta oferta hace sentido con tu experiencia y propósito profesional, aplica subiendo tu cv para iniciar un proceso de selección.tu historia, siempre ha sido tu mejor ventaja.