*descripción de puesto*:
apoyar al asesor de recursos humanos staff en atraer, desarrollar y retener al mejor talento, generando bienestar en un ambiente de trabajo seguro y productivo, para construir y contribuir a la estrategia de cemex.
al igual buscar las mejoras en procesos de nómina de operativos transporte
*principales responsabilidades*:
- coordinar el proceso de nómina de transporte a nível nacional, con los recursos regionales.
- analizar reportes de nómina para detectar necesidades y mejoras en este proceso.
- apoyo en el seguimiento de cobertura de vacantes operativas de transporte con el equipo de reclutamiento y selección.
- cierre mensual: concentra archivos de indicadores de movimientos de personal (abc), ausentismo, siniestralidad, rotación, reclutamiento, etc.
- asegurar la integración del head count mensual por área, y ubicación de transporte.
- apoyar en los procesos institucionales de capacitación y desarrollo.
- definir iniciativas de desarrollo para jefes/supervisores para fortalecer el liderazgo.
- crear mecanismos y procesos que apoyen a mejorar el clima organizacional y cree identidad por parte del operador.
*retos del puesto*:
- estrategias de mejora en procesos de nómina
- claridad del proceso y disminución de incidencias.
- mejora y estabilidad de ambiente de trabajos en las operaciones de transporte
- iniciativas de mejoras en el ambiente trabajo.
- planeación de capacitación de liderazgo para jefes/supervisores de transporte
- desarrollo y plan de capacitación a nível nacional.
- seguimiento de cobertura de vacantes de operadores de tractocamión con el equipo de reclutamiento y selección
- búsqueda de estrategias de cobertura y retención en conjunto.
- coordinación de un equipo de trabajo de nómina.
- liderear y coordinar a los analistas de nómina transporte
*habilidades y conocimientos requeridos*:
- generales:
- licenciaturas: recursos humanos, relaciones industriales, o licenciaturas afines a negocios
- dominio avanzado de idioma inglés
- experiência requerida:
- deseable 2 a 3 años en áreas de recursos humanos
- experiência en procesos de nómina.
- conocimientos requeridos:
- excel avanzado
- ppt avanzado
competencias críticas:
1. Enfoque al cliente (3)
2. Empuje para conseguir resultados (3)
3. Negociación (3)
4. Solución de problemas (2)
5. Admon.
de procesos (3)
*relaciones*:
- gerente cemex transporte - revisión y análisis de reportes mensuales
- jefes/supervisores de base - revisar y asesorar en los procesos de nóminas.
- asesores rh - seguimiento en las iniciativas de estrategia de transporte
- coordinadores/analistas de reclutamiento y selección - seguimiento de cobertura de vacantes.
- analistas de nómina transporte - coordinar y gestionar el pago de la nómina de los operadores de transporte.
- analista de compensaciones - seguimiento y mejoras de procesos de nómina variable de transporte
- bso nóminas - revisión y análisis de reportes de nómina transporte
*diversidad e inclusión en cemex*:
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.