Líder de reclutamiento y selección
licenciatura: administración, recursos humanos, contabilidad
experiencia mínima: 1 año en roles de rrhh
responsabilidades y habilidades:
* manejo eficiente de tareas administrativas
* excelente trato con empleados, candidatos y proveedores
* precisión en el manejo de datos y documentos
* capacidad de anticiparse a necesidades de la área
* conocimientos técnicos: manejo de plataformas sisco, soc, imss, sua, software de nómina y gestión de personal
* proceso de reclutamiento y selección
* administración de expedientes y contratos
* excel y coordinación de comunicación y coordinación de equipos
competencias blandas: excelente comunicación, responsabilidad, disponibilidad, orden, compromiso, coordinación.
auxiliar de recursos humanos
escolaridad: administración y finanzas (deseable)
experiencia: 1 año puesto similar (obligatorio)
conocimientos: proceso de reclutamiento y selección, contratación, inducción, renovación de contratos, credenciales, altas/bajas en imss y sua, afiliaciones, sistema de nóminas contpaqi, comunicación interna.
* coordinar procesos de reclutamiento y selección
* gestionar altas, bajas y reingresos en imss y sua
* elaborar contratos y credenciales del personal
* comunicación de novedades (nuevos ingresos, promociones, eventos)
sueldo mensual: $15,000.00 (a tratar)
jefe de recursos humanos
escolaridad: licenciatura en administración de empresas, contabilidad o psicología
edad: 25 a 45 años
experiencia: al menos 2 años en puesto similar
conocimientos técnicos: nómina, administración de personal, legislación laboral, excel, sistema noi.
responsabilidades:
* supervisar y garantizar el proceso de nómina
* coordinar y dar seguimiento a reclutamiento y selección
* administrar incidencias de personal: asistencia, ausentismo, vacaciones
* supervisar trámites de imss (altas, bajas, sua, pagos)
* atender y resolver temas de relaciones laborales
* actualizar y reforzar políticas y lineamientos internos
beneficios: prestaciones de ley, fondo de ahorro, descuentos especiales, horarios flexibles.
generalista de recursos humanos – csat truper
requisitos mínimos: formación universitaria en rrhh o áreas afines, experiencia previa en roles similares, conocimiento profundo de normativas laborales y gestión de personal.
* gestionar procesos de reclutamiento y selección
* coordinación de formación y desarrollo de empleados
* control de incidencias, gestión de pagos y aclaraciones de nómina
* integración de expedientes y contratos
* relaciones laborales (bajas, movimientos, altas)
* seguimiento a temas laborales (incapacidades, pagos, descuentos, asistencia)
beneficios: atractivo sueldo base, prestaciones de ley y superiores.
generalista de recursos humanos – plan (jilotepec / santa fe)
requisitos: licenciatura concluida, excel intermedio, sap, organización y gestión de actividades simultáneas, inteligencia emocional, análisis de información.
responsabilidades:
* supervisar operatividad del área de rh
* garantizar procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, desempeño, relaciones laborales, registro de colaboradores, nómina, beneficios y compensaciones
* supervisar e implementar actividades para mejorar clima laboral
* atender proyectos de rrhh de inicio a fin
* coordinación logística entre plan (jilotepec) y el corporativo (santa fe)
beneficios: caja de ahorro, descuentos, vales de despensa y otros incentivos.
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