Responsabilidades principales
* diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional.
* coordinar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
* gestionar iniciativas de clima laboral y cultura organizacional.
* elaborar y actualizar descripciones de puestos y estructuras organizacionales.
* desarrollar planes de capacitación y seguimiento de competencias.
* participar en proyectos de gestión del cambio.
* analizar indicadores de recursos humanos y proponer acciones de mejora.
* coordinar encuestas de satisfacción, compromiso y clima laboral.
* apoyar programas de liderazgo, sucesión y desarrollo de talento.
* generar reportes ejecutivos sobre resultados e indicadores de capital humano.
sueldo competitivo. Prestaciones de ley. Lunes a sábado.
requerimientos
* educación mínima: educación superior - licenciatura
* 3 años de experiencia
* edad: entre 28 y 36 años
* conocimientos: gestión del cambio, gestión del talento, cultura organizacional, estructuras, evaluación de desempeño, gestión de clima laboral, indicadores
* disponibilidad de viajar: sí
* palabras clave: analyst, specialist, especialista
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