Objetivo general.-coordinar y gestionar los programas, estrategias y actividades asociadas al desarrollo de talentos: reclutamiento, selección, contratación, inducción desarrollo, formación, comunicaciones y relacionados, de acuerdo con lineamientos corporativos y necesidades locales. Principales responsabilidades.- realizar reclutamiento, perfilamiento y selección del personal idóneo para los cargos requeridos. Orientar a los colaboradores y líderes en la definición y cumplimiento del proceso de evaluación de desempeño. Planear y ejecutar los procesos asociados a plan carrera. Proponer estrategias para gestionar los planes de desarrollo establecidos para cada colaborador y/o área. Liderar el proceso de entrenamiento y formación tanto técnica como de habilidades blandas. Liderar la planeación y ejecución de proyectos locales, regionales o globales asignados. Contribuir con el desarrollo del plan estratégico de comunicaciones y actividades de bienestar. Gestionar el proceso de selección para programas globales de acuerdo con las indicaciones regionales. Asegurar la trazabildiad del proceso de selección, contratación y onboarding a través del sistema de recursos humanos. Participar en los entrenamientos de área asignados. Liderar el proceso de encuestas de clima y contribuir en el desarrollo del plan de acción. Apoyar en procesos de auditoría y documentación solicitados