Gerente de Recursos Humanos
Guaymas, Sonora
Objetivo del puesto:
Responsable de administrar las políticas, procedimientos y programas de personal. Ser enlace entre los empleados y la administración, para mantener una relación laboral saludable y productiva.
Requisitos:
- Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología, sociología, o un campo relacionado.
- Mínimo 5 años en procesos de Recursos Humanos y Gestión de Personal.
Responsabilidades:
- Diseñar y mantener lineamientos organizacionales que aseguren la correcta gestión del personal, los procesos administrativos internos y el cumplimiento de normativas vigentes en materia laboral y organizacional.
- Implementar estrategias de atracción y selección de talento, garantizando la identificación de perfiles alineados con los valores y necesidades de la organización, así como una integración efectiva de nuevos colaboradores.
- Impulsar el desarrollo profesional y la capacitación continua mediante la identificación de áreas de mejora, la coordinación de programas formativos y la colaboración con especialistas internos o externos.
- Fomentar un entorno laboral positivo y participativo, atendiendo situaciones relacionadas con la convivencia, la comunicación interna y la satisfacción del equipo, promoviendo la resolución constructiva de conflictos.
- Administrar la compensación total y los esquemas de beneficios, asegurando la equidad interna, la competitividad externa y la correcta aplicación de políticas de bienestar e incentivos.
- Asesorar a la dirección sobre la aplicación de normativas laborales y organizacionales, manteniendo actualizadas las prácticas internas para garantizar el cumplimiento legal y la gestión ética del capital humano.
- Supervisar condiciones de seguridad y bienestar dentro del entorno de trabajo, promoviendo la cultura de prevención y el cuidado integral de los colaboradores.
- Gestionar documentación y procesos administrativos del personal, incluyendo reportes, expedientes, movimientos, prestaciones y trámites derivados de la relación laboral.
- Monitorear la operación integral de las áreas, asegurando el cumplimiento de objetivos, la eficiencia de los procesos y la alineación con las metas estratégicas de la empresa.
Aptitudes:
- Habilidades de comunicación
- Habilidades de toma de decisiones
- Liderazgo
- Empatía
- Conocimiento de la legislación laboral.
- Habilidades de planificación y organización
Ofrecemos:
- Sueldo base competitivo acorde a la experiencia y perfil del candidato.
- Contratación directa con la empresa.
- Prestaciones de ley desde el inicio.
- Estabilidad laboral y oportunidad de desarrollo profesional dentro de la organización.
- Ambiente de trabajo colaborativo y orientado a la mejora continua.