Categoría: administrativosubcategoría: planeación estratégicadetallescontratación: tiempo indeterminadohorario: tiempo completoespacio de trabajo: presencialdescripción* misión del puesto *promover e impulsar el crecimiento de los negocios del grupo mega y asegurar su viabilidad en el largo plazo, que está bajo su responsabilidad, desarrollando y valorando estrategias, políticas, objetivos, proyectos, planes y programas de trabajo; asimismo, mantener un ambiente de respeto y cordialidad, con el fin de que los clientes internos y externos, proveedores y público en general, perciban y reciban un servicio de calidad que rebase sus expectativas.funciones:* administrar de manera efectiva los recursos que les son asignados al área.*cumplir con los objetivos de desarrollo, rendimiento e indicadores de desempeño establecidos por el gerente regional.* detectar oportunidades para generar nuevos negocios para la ciudad que está bajo su responsabilidad.* atender y desarrollar las relaciones comerciales con los probables proveedores, clientes y asociados locales, así como dirigir y concretar los procesos de negociación que se requieran con el fin de ampliar las operaciones de mega en su zona de influencia e incrementar el mercado potencial* revisar y autorizar la pre-nómina general del personal asignado al sistema que está bajo su responsabilidad*presentar ante la gerencia regional y los directores y gerentes funcionales del corporativo información objetiva y válida del sistema que está bajo su responsabilidad, que les permita definir las estrategias y objetivos que aseguren el desarrollo y crecimiento.*atender, por excepción, problemas administrativos y de operación que por su naturaleza únicamente él puede solucionar, una vez filtrados por los gerentes o jefes de las área funcional correspondiente.*asegurar que a cada nivel de la estructura del sistema que está bajo su responsabilidad se cumpla con las políticas y procedimientos establecidos por la gerencia corporativa de recursos humanos en todo lo relacionado con la gestión del capital humano.*verificar - y en su caso tomar acciones correctivas - que el personal del sistema que está bajo su responsabilidad reciba el entrenamiento y capacitación que requiere para desempeñar con efectividad su puesto y manejar todas las responsabilidades que se le asignen.ofrecemos:- sueldo base + bonos- prestaciones de ley y superiores- oportunidades de crecimiento- capacitación constante.-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura4 años de experienciaedad: entre 26 y 43 añoslicencias de conducir: bpalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, operations, operaciones
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