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el candidato ideal posee experiencia en la resolución de conflictos laborales y conoce las leyes y regulaciones aplicables a la gestión de impagos. También debe estar familiarizado con los procedimientos administrativos y judiciales involucrados en este tipo de situaciones.
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si tiene experiencia en negociación y resolución de conflictos, es fundamental que sepa manejarlas de manera eficaz para llegar a acuerdos beneficiosos tanto para el cliente como para su empresa.
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por lo tanto, buscamos alguien que no solo tenga conocimientos técnicos, sino también habilidades interpersonales y capacidad de comunicación efectiva para trabajar en equipo y lograr resultados positivos.
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