Empresa dedicada a la construcción y diseño de albercas, spa, fuentes, recubrimientos e instalaciones de equipos, por crecimiento, solicita
*gerente administrativo jr.
con experiência en operación*
=============requisitos===============
1. Universidad concluida en carreras de ing.
industrial o afín, también administración de empresas si se cuenta con experiência en proyectos y en las responsabilidades del cargo
2. Ingles laboral
*acreditar el examen de indeed que se desplegara después de tu registro
3. Dominio excel
*acreditar el examen de indeed que se desplegara después de tu registro
4. Conocimiento y control de seguridad social, nomina y costeo
5. Voluntad ferrea y que tenga cualidades de liderazgo
*responsabilidades*
- organización y planificación de la orden del día diaria del director.
- elaboración de informes y cualquier otro documento pertinente, como presentaciones o propuestas.
- atención a clientes bajo níveles de calidad y ética institucional mientras esperan reunirse con el director.
- control, protección y almacenamiento de la documentación confidencial.
- organización de los expedientes y documentos.
- mediación entre el personal para resolver dudas y evitar quejas.
- organización y administración de las comunicaciones de la dirección y coordinación de las actividades.
- gestión y manejo de sistemas tecnológicos y manuales de información.
- asistencia a los eventos para apoyar en la gestión.
- organización de la información que se utiliza en diferentes reuniones, como carpetas, material audiovisual o presentaciones digitales.
- capacitación individual y colectiva del personal nuevo.
- actividades de relaciones públicas en la empresa.
- organización de eventos o celebraciones de la empresa.
- supervisión del progreso y la ejecución de las tareas del nuevo personal.
- vocero a nível departamental o corporativo.
- presentación de expedientes, documentos legales o financieros.
- selección y archivo de documentos y comunicaciones.
- detección de problemas y necesidades.
- anticipación de soluciones para evitar los problemas con base en la información disponible.
- toma de notas de información relevante para hacer recordatorios.
- atención a llamadas telefónicas, programación de citas o servicio de recepcionista.
- responsabilidad de reclutar y contratar a nuevo personal.
- asignación de proyectos a los empleados, elaboración de cronogramas semanales o mensuales, y alineación con el flujo laboral diario.
- registro de los gastos departamentales y desarrollo de oportunidades para mejorar.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $20,* - $30,* al mes
horario:
- diurno
prestaciones:
- estacionamiento de la empresa
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
- bono mensual
educación:
- licenciatura terminada (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial