Asegurar la correcta gestión del talento humano, administrando procesos de reclutamiento, contratación, control de asistencia, nómina y cultura organizacional, contribuyendo a un ambiente laboral sano y alineado a la cultura de la empresa.
responsabilidades principales:
* administración de personal
* altas y bajas de colaboradores.
* integración y actualización de expedientes físicos y digitales.
* elaboración y renovación de contratos y documentación laboral.
* control de asistencia y disciplina
* control diario de asistencia, retardos y faltas.
* aplicación de medidas correctivas conforme a políticas internas.
* reporte de incidencias para nómina.
reclutamiento y selección
* publicación de vacantes operativas y administrativas.
* filtrado de cvs, entrevistas y selección de candidatos.
* coordinación con líderes para validación de perfiles.
* onboarding e integración de nuevos colaboradores.
cultura organizacional y clima laboral
* aplicación de encuestas de clima (enps).
* análisis de resultados y elaboración de reportes ejecutivos.
* aplicación de entrevistas de salida y propuestas de mejora.
* atención y seguimiento a colaboradores (1:1, mediación).
comunicación e integración interna
* organización de eventos internos y actividades de integración.
* coordinación de celebraciones, aniversarios y reconocimientos.
* difusión de comunicados y políticas internas.
seguimiento e indicadores
* elaboración de reportes mensuales del área de capital humano.
* detección de incidencias y apoyo en resolución de conflictos.
compensaciones y excepciones
* reportes de pago de horas extras.
* reportes de deducciones.
* reportes de prima dominical y vacacional.
requisitos
* licenciatura en recursos humanos, administración, psicología organizacional o afín.
* experiencia mínima de 2 años en recursos humanos.
* manejo de sistemas biométricos de asistencia.
* conocimiento básico de legislación laboral y procesos de contratación.
* experiencia en nómina e incidencias.
* organización de eventos y manejo de clima laboral.
habilidades clave
* organización y seguimiento de procesos.
* comunicación efectiva y empatía.
* resolución de problemas.
* atención al detalle y manejo de información confidencial.
ofrecemos
* sueldo competitivo acorde a experiencia.
* prestaciones de ley.
* estabilidad laboral.
* ambiente de trabajo profesional y colaborativo.
* oportunidad de crecimiento dentro del área de capital humano.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $15,000.00 al mes
beneficios:
* uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial