La función de consultor de desarrollo organizacional es clave para cualquier empresa que busque impulsar la transformación cultural y mejorar su eficacia.
esta posición requiere un experto en desarrollo organizacional con habilidades sólidas en diagnóstico, planeación y ejecución de iniciativas estratégicas.
funciones del puesto:
* ejecutar procesos de evaluación de desempeño, calibración de talento y planes de sucesión.
* habilitar talleres y programas de capacitación en temas de desarrollo organizacional.
* proporcionar recomendaciones a los líderes sobre mejoras a los procesos existentes.
* medir el impacto de los proyectos y asegurarse de la mejora continua.
requisitos mínimos:
* 1-2 años de experiencia en actividades relacionadas con estrategia de desarrollo organizacional.
* herramientas de evaluación del talento (9 box, assessments, people reviews).
* seguimiento a planes de sucesión y desarrollo individual.
* cultura organizacional e integración de equipos.
* métricas e indicadores de talento.
* manejo de plataformas tecnológicas de gestión del talento.
beneficios:
* salario competitivo.
* seguro de vida.
* prestaciones legales.
* condiciones laborales favorables.
* beneficios financieros.
otros:
* acceso a concursos y programas de capacitación.
* descuentos en servicios y productos.
* fomento del crecimiento personal y profesional.