*perfil de puesto: generalista de recursos humanos*modalidad*: presencial *ubicación*: mérida, yucatán *área*: recursos humanos *reporta a*: dirección / consultoría de rh / dirección de operaciones*propósito del puesto*brindar soporte integral al área de recursos humanos, con *enfoque principal en reclutamiento y selección*, asegurando la correcta ejecución de procesos de rh, el desarrollo de perfiles de puesto, la documentación de procesos y el apoyo en planes de carrera y desarrollo organizacional, contribuyendo a la profesionalización del área.*alcance del rol*la generalista de rh dará apoyo transversal a todas las funciones del área, con mayor peso en *atracción de talento*, sin ser responsable directo de nómina ni relaciones laborales complejas.*responsabilidades clave*reclutamiento y selección (principal)*- levantamiento de vacantes con líderes de área.- elaboración y actualización de *perfiles de puesto*.- publicación de vacantes y atracción de talento.- filtro curricular y entrevistas iniciales.- coordinación de entrevistas con líderes.- armado y control de expedientes de ingreso.*procesos y documentación de rh*- documentar y mejorar *procesos de rh*.- apoyar en la estandarización de procedimientos del área.- crear formatos, checklists y guías internas.- apoyar en la implementación de políticas básicas de rh.*desarrollo organizacional*- apoyo en la elaboración de *planes de carrera*.- participación en definición de rutas de crecimiento.- apoyo en evaluación de desempeño (formatos y seguimiento).- soporte en iniciativas de capacitación y desarrollo.*administración de rh (soporte)*- control y actualización de expedientes de personal.- seguimiento a incidencias administrativas (altas, bajas, movimientos).- coordinación con proveedores externos (rh, capacitación, etc.).apoyo en comunicación interna.*perfil del candidato ideal*profesional organizada, proactiva y estructurada, con fuerte orientación a *reclutamiento*, capacidad para trabajar por objetivos, con conocimiento integral de rh, enfoque en procesos y habilidad para interactuar con diferentes áreas del negocio.*formación académica*- licenciatura en:- psicologia- administración- recursos humanos- pedagogía- relaciones industriales- o carrera afín*experiência requerida*- *2 a 4 años de experiência* como:- generalista de rh- reclutadoraanalista de recursos humanos- experiência comprobable en *reclutamiento operativo y administrativo*.- conocimiento práctico de procesos generales de rh.- deseable experiência en empresas de servicios, retail o multisucursal.*conocimientos clave*- reclutamiento y selección- entrevistas por competencias- elaboración de perfiles de puesto- procesos de rh- planes de carrera y desarrollo- evaluación de desempeño (básico)- documentación y control administrativo*competencias clave*- organización y seguimiento- comunicación efectiva- orientación a resultados- atención al detalle- proactividad- trabajo autónomo- confidencialidad*indicadores de desempeño (kpis)*- vacantes cubiertas en tiempo- calidad del talento contratado- cumplimiento de entregables de rh- documentación de procesos completada- seguimiento puntual a solicitudes internas*condiciones económicas*- *sueldo neto de*:$12,000 mxn*.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $10,* - $12,* al mespregunta(s) de postulación:- ¿tienes experiencia en reclutamiento y selección ?- ¿tienes experiencia en desarrollar perfiles de puesto, descripciones, procesos?- vives en meridaescolaridad:- licenciatura terminada (deseable)experiência:- generalista de rh: 3 años (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial