Vacante para la empresa alband en san pedrito - san pedro tlaquepaque, jalisco reporta a: dirección general objetivo del puesto: planear, dirigir y coordinar las estrategias de gestión del talento humano en la empresa, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y el desarrollo integral del personal. Deberá tener experiencia comprobada en la gestión de plantillas mayores a 50 colaboradores y capacidad para liderar procesos de reclutamiento, relaciones laborales, desarrollo organizacional y clima laboral. requisitos del puesto: escolaridad: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín. (deseable maestría en desarrollo organizacional, recursos humanos o áreas afines) experiencia mínima: 5 años en puestos similares, liderando áreas de recursos humanos. experiencia específica: administración de plantillas de 50 a 200 empleados o más diseño e implementación de estrategias de desarrollo organizacional conocimiento en normatividad laboral mexicana (lft, imss, infonavit, stps) manejo de relaciones laborales y negociación con sindicatos (deseable) conocimientos técnicos: procesos de reclutamiento y selección por competencias evaluación del desempeño y planes de carrera compensaciones, clima laboral y capacitación indicadores de gestión de rh (kpi’s) paquetería office / erp de rrhh / nom-035 habilidades clave: liderazgo estratégico comunicación asertiva y manejo de conflictos planeación y toma de decisiones ética, confidencialidad y sensibilidad organizacional trabajo bajo presión y enfoque a resultados responsabilidades principales: diseñar y ejecutar la estrategia integral de recursos humanos alineada a los objetivos de la empresa. Supervisar procesos de reclutamiento, selección, inducción y retención de talento. Monitorear el cumplimiento de las obligaciones laborales y normativas legales. Gestionar el desarrollo profesional del personal (evaluaciones, planes de capacitación, etc.) Implementar políticas y procedimientos de recursos humanos. Promover un clima organizacional saludable y la cultura corporativa. Coordinar procesos de nómina en conjunto con el área correspondiente. Gestionar conflictos laborales y llevar a cabo procesos disciplinarios cuando sea necesario. Analizar y reportar indicadores clave de desempeño del área. competencias clave del perfil: visión estratégica y enfoque organizacional capacidad de análisis y resolución de problemas complejos empatía y habilidades interpersonales adaptabilidad al cambio integridad y profesionalismo nivel de educación deseada: superior - titulado nivel de experiencia deseada: nivel gerencial función departamental: recursos humanos industria: manufactura, bienes de consumo esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: