*analista de administración de talento*:
*responsabilidades principales*:
- elaboración, revisión y explicación de contratos laborales al personal de nuevo ingreso.
- cálculo y procesamiento de nómina (ordinaria y extraordinaria), validación de incidencias y entrega de recibos.
- control y actualización de expedientes del personal (físicos y digitales).
- registro y seguimiento de incidencias (faltas, retardos, incapacidades, vacaciones, etc.).
- apoyo en procesos de altas, bajas y movimientos ante el imss o plataforma correspondiente.
- elaboración de reportes administrativos y de nómina para la dirección o auditorías.
- atención a dudas del personal sobre temas de nómina, prestaciones, contratos y obligaciones laborales.
*requisitos del puesto*:
- escolaridad: licenciatura en administración, contaduría, recursos humanos o carrera afín, trunca o concluida.
- experiência: mínimo 1 año en áreas administrativas o de recursos humanos, con experiência en nómina y contratos laborales.
*conocimientos técnicos*:
- cálculo de nómina y manejo de incidencias.
- lft (ley federal del trabajo), imss, infonavit y sua.
- tipos de contratos laborales y prestaciones de ley.
- manejo de excel intermedio-avanzado (tablas, fórmulas básicas, filtros).
*ofertamos*:
- sueldo base mensual bruto $10,000
- bono de productividad por cumplimiento de objetivos $2,000
- prestaciones de ley
- seguro de vida
- estabilidad laboral
- oportunidad de desarrollo y crecimiento
- servicio médico
- cafetería
- descuentos empresariales
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