En el ámbito del retail, existe una oportunidad para destacarse con un modelo de negocio innovador y accesible a clientes de todo latinoamérica.
el administrador de aprendizaje tendrá como objetivo agregar valor a los empleados y alinearlos con la visión de la organización.
este profesional será responsable de ejecutar la estrategia de capacitación para las tiendas y bodegas, identificar necesidades de entrenamiento anticipadas y proponer soluciones o áreas de mejora.
a su vez, controlará y evaluará la efectividad y éxito de los procesos de capacitación, elaborando informes de rendimiento.
liderará un equipo de entrenadores y asegurará el cumplimiento de programas y registro de avances y certificaciones.
asimismo, coordinará agendas para apoyar el proceso de expansión de la organización.
implementará programas de entrenamiento en las tiendas y bodegas, garantizando el cumplimiento de procesos, estándares y productividad.
para desempeñar este papel, se requiere ser profesional en carreras de administración de empresas, psicología o afines.
se busca experiencia previa en recursos humanos con capacidad de liderar procesos y proyectos del área.
también se requieren habilidades de influencia, colaboración y comunicación en inglés y español, así como disponibilidad de viaje y movilidad.