Funciones principales: diseñar e implementar programas de capacitación técnica alineados a procesos productivos y normativos para manufactura. Asegurar el cumplimiento regulatorio mediante programas de inducción y formación continua. Desarrollar materiales didácticos (manuales, presentaciones, contenido audiovisual) y herramientas de aprendizaje. Evaluar la efectividad de la capacitación a través de pruebas, indicadores (kpis) y reportes de resultados. Mantener actualizados los registros y matrices de capacitación conforme a normativas. Colaborar con producción, aseguramiento de calidad y recursos humanos para optimizar procesos y reducir errores operativos. Diseñar y ejecutar detección de necesidades de capacitación, fomentar una cultura organizacional, planes de capacitación y desarrollo para empleados, clima laboral, iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los colaboradores y creación de políticas. Elaboración de formatos y constancias de capacitación dc1, dc2, dc3, dc4. Coordinación de eventos de integración. Evaluaciones de desempeño del personal. Revisión y seguimiento de promociones y planes de carrera del personal. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: