Farmacias del ahorro es una compañía 100% mexicana, dedicada a proveer servicios de salud y bienestar a todos los mexicanos. Con una destacada trayectoria de más de 30 años en el mercado, hemos logrado un crecimiento firme y constante, brindando servicio a través de nuestras más de 1,600 sucursales y un gran equipo de trabajo mayor a 20,000 colaboradores. Somos la cadena farmacéutica líder a nivel nacional. ¡únete a nuestro equipo!
descripción general:
análisis de las estructuras organizacionales actuales y futuras, ya sea por una definición de un rediseño, diseño y/o transformación organizacional para alinear los cambios expresados por el cliente en referencia a su estrategia de negocio o modelo operativo, logrando una sincronía entre visión de negocio y estrategia, procesos, funciones y servicios a entregar, definición del puesto y logro de indicadores clave del área y de los puestos.
funciones generales:
* realizar diagnósticos organizacionales, considerando los principales "ratios": tramo de control, costo de supervisión, capas organizacionales, roles de mando organizacional.
* investigaciones de mercado para generar supuestos que sean insumo para los análisis de arquitectura organizacional.
* colaborar con el equipo de compensaciones para realizar sugerencias de arquitectura de puestos (job architecture).
* diseñar estructuras organizacionales considerado la información del cliente, mercado y capacidades actuales de la organización.
* generar una línea base de los indicadores clave de las áreas y puestos rediseñados o impactados durante la implementación de las propuestas de la arquitectura organizacional.
* actualizar políticas relacionadas con el diseño y gestión de las estructuras organizacionales.
* desarrollar los procesos organizacionales de las áreas para segregar funciones eficientemente en cada rediseño organizacional.
* generar la línea base de indicadores de arquitectura organizacional para monitorear su desempeño, desviaciones y la explicación de los movimientos.
* comprender y gestionar la información relacionada con la gestión del desempeño.
* generación y monitoreo de kpis del proceso de gestión del desempeño.
requerimientos y criterios de selección:
* licenciatura / ingeniería industrial, administración, actuaría, sistemas o economía.
* 3+ años de experiencia en áreas de recursos humanos, trabajando con diseño y rediseño de estructuras organizacionales, mapeo de procesos, análisis de indicadores de plantilla y participación en ejercicios de transformación organizacional o implementación de modelos operativos y ejecución del proceso de evaluación del desempeño.
* conocimientos de excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas), metodologías de estructura: dominio de criterios para definir tramos de control (span of control), niveles jerárquicos y roles de mando. Metodologías mercer, hay, entre otras.
* deseable conocimiento de erp de rh (workday, people soft).
modelo de trabajo:
presencial
en farmacias del ahorro, ¡te queremos... Bien! Promovemos y verificamos la adopción de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación en cualquiera de nuestros procesos de selección y en nuestros centros de trabajo. Nunca te solicitaremos ningún tipo de pago como parte del proceso de reclutamiento, toma precauciones y evita caer en fraude.