El equipo de gestión del talento de te es responsable de desarrollar la capacidad de la organización para que tenga un alto rendimiento y sea capaz de adaptarse, incluida la gestión del cambio, la transformación de la cultura y el rendimiento general de los empleados.
son responsables de la estrategia de formación y desarrollo de te, garantizando que las habilidades y capacidades de los empleados satisfagan las necesidades actuales y futuras de la organización.
desarrollan, implementan y evalúan las actividades de formación para satisfacer los requisitos de posición competitiva de te, y son responsables de los programas de tutoría y formación para establecer una cultura diversa e inclusiva.
*what your background should look like*:
*actividades*:
- enfoque de seguridad en todos sus procesos de entrenamiento y desarrollo de personal.
- responsable de la administracion del equipo de entrenadores para el desarrollo del personal en todos los turnos.
- desplegar en la organizacion de las iniciativas corporativas enfocadas a la capacitacion y adiestramiento del personal.
- identificacion de posiciones criticas y claves para el desarrollo de talento.
- responsible del cumplimiento de las normas y regulaciones en maneria de capacitacion y adiestramiento.
- administración del programa entrenadores para la preparación y desarrollo del personal en las areas de trabajo.
- desarrollar y administrar la impartición de programas de capacitación y desarrollo humano, así como evaluación de los mismos.
- desarrollar e implementar proyectos especiales de capacitación.
- coordinar, impartir y administrar cursos diversos.
- crear y administrar el plan de sucesión y carrera de empleados.
- identificar, evaluar y concentrar las necesidades de capacitación para elaborar plan anual de capacitación.
- administrar el sistema de evaluación de desempeño para el personal indirecto y administrativo.
*requisitos*:
- carrera profesional
- 5 años de experiência en roles similares.
- inglés avanzado
- experiência en sistemas de administración de entrenamientos
- conocimiento de sistema tress.
- excel intermedio
*competencies*:
- set : strategy, execution, talent (for managers)
- values: integrity, accountability, inclusion, innovation, teamwork