*descripción de puesto*: *principales responsabilidades*: - capacitación en aula: el proceso de capacitación en aula está definido mediante una matriz de cursos, la cual es revisada y actualizada al menos una vez al año por la dnom.
texto - registro de calificaciones: el headcount se actualiza un mes después de la contratación, por lo que las calificaciones se capturan una vez que aparece el trabajador correspondiente.
- entrenamiento en campo - liberación del entrenamiento: en caso de que el trabajador apruebe los exámenes referidos en este punto, se considera listo para incorporarse a la operación.
- capacitación continua: el instructor evaluador aplicará los cursos de reforzamiento operativo de acuerdo a lo que indica la matriz de reforzamiento operativo - evaluación continua al personal operativo: existen dos evaluaciones para el personal operativo que aplica el instructor evaluador; evaluación de manejo virtual y evaluación de procedimientos operativos.
- las auditorías en obras son ejecutadas por el instructor evaluador de acuerdo con las necesidades operativas de cada ciudad o proyecto - manejo de expedientes de cursos impartidos a personal operativo *retos del puesto*: - seguridad: cero accidentes incapacitantes: apoyar con acciones enfocadas a mejorar la cultura de seguridad.
- contar con personal debidamente capacitado: impartir capacitación teórica-practica en tiempo y forma.
- contar con expedientes de capacitación: contar con expedientes donde se recabe los exámenes de los procedimientos.
*habilidades y conocimientos requeridos*: - escolaridad: - deseable ingeniería: titulado o carrera trunca/ o técnica experiência requerida: - 2 años en áreas operativas y procesos.
conocimiento requerido: - conocimiento operación - servicio al cliente - conocimiento de mecánica básica de las unidades - habilidades de exposiciones y capacitación - lidezgo/feedback *relaciones*: - internas: - jefe de planta: cliente directo, al cual se entrega operadores capacitados.
- vendedor: capacitación, apoyo visitas a obras.
- jefe de taller: se comparte reporte de auditoria de equipo móvil y se valida las correcciones realizadas a las unidades en mantenimiento.
- analista de control de calidad: personal de reciente ingreso a capacitación teórica.
- asesor jr.
de iso *: cumplimiento de procesos y documentación de acuerdo a los procesos declarados en la norma.
- seguridad: contribuir con el plan estratégico de seguridad para la prevención y disminución de incidentes del personal/ asesoría técnica en incidentes viales mayores a $* y/o que existan personas lesionadas.
- personal sindicalizado: brindar capacitación en lo procesos declarados en la norma.
evaluación de procedimientos operativos al personal.
retroalimentar en los acompañamientos virtuales.
- externas: - clientes: en evaluación de obra se brinda asesorías y recomendaciones al personal de la obra.
- proveedores: se recibe capacitación.
*diversidad e inclusión en cemex*: en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.
#j-*-ljbffr