Propósito del puestogarantizar la correcta elaboración, cálculo, timbrado y dispersión de la nómina del personal del hotel, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social, así como de los procedimientos internos del hotel.principales funciones y responsabilidadescoordinar y supervisar el proceso completo de nómina (altas, bajas, modificaciones, incidencias) para el personal del hotel.asegurar la captura, revisión y validación de las incidencias de personal (horarios, faltas, permisos, vacaciones, horas extras).calcular salarios, retroactivos, finiquitos y liquidaciones conforme a la normativa vigente y políticas internas.generar los archivos de dispersión para bancos o entidades pagadoras, y dar seguimiento al pago puntual.manejar sistemas de nómina, portales de seguridad social, infonavit, fonacot, idse, sua, u otros aplicables.preparar reportes y análisis mensuales de nómina, costos de personal, deducciones, prestaciones.colaborar con auditorías internas/exteriores relacionadas con el área de nómina.mantener actualizado el manual de políticas y procedimientos de nómina y asegurar su cumplimiento.coordinar con otras áreas (contabilidad, finanzas, recursos humanos) para asegurar la consistencia de datos y cortes contables.atender consultas del personal sobre su nómina, deducciones, recibos de pago, etc., con confidencialidad.escolaridad:licenciatura en contabilidad, administración, recursos humanos o afín.experiencia:mínimo 3–5 años de experiencia en administración de nómina, idealmente en el sector hotelero o de servicios.experiencia en plantillas amplias (varios cientos de empleados) y con múltiples tipos de contrato o turnos (hotelería).