Estamos buscando especialista de do (con enfoque en planes de retención)
responsabilidades principales
diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional y retención de talento.
crear y coordinar planes de carrera y sucesión, identificando posiciones críticas y talento clave.
gestionar procesos de evaluación de desempeño (incluyendo retroalimentación 360°).
diseñar y dar seguimiento a planes de desarrollo individual, en conjunto con líderes.
elaborar diagnósticos de clima y cultura, así como planes de acción derivados.
desarrollar iniciativas que fortalezcan la experiencia del colaborador, la comunicación interna y la cultura organizacional.
colaborar en la identificación de necesidades de capacitación y su integración al plan anual.
monitorear métricas de rotación, retención, clima y desarrollo, proponiendo acciones de mejora.
perfil del candidato ideal
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
3 a 5 años de experiencia
en desarrollo organizacional, capacitación, cultura o retención.
experiencia implementando procesos desde cero.
conocimientos en metodologías de evaluación, diagnóstico organizacional, dnc y planes de desarrollo.
habilidad para gestionar proyectos y trabajar con líderes.
excelentes habilidades de comunicación, análisis y enfoque humano.
habilidades clave
pensamiento estratégico
comunicación asertiva
gestión de indicadores (rotación, clima, desempeño)
diseño y ejecución de programas
orientación a resultados
empatía y sensibilidad organizacional