Este puesto implica liderar las estrategias para atraer, reclutar y seleccionar al personal idóneo. Se requiere un profundo conocimiento de la estructura organizativa y los procesos internos.
">
responsabilidades:
">
* liderar el desarrollo de políticas y procedimientos para gestionar eficazmente el talento humano.
* fomentar un ambiente de aprendizaje continuo y capacitación integral para que los empleados puedan desarrollar sus habilidades.
* implementar programas de asistencia y bienestar para apoyar a los empleados durante momentos críticos.
* revisar y analizar datos sobre asistencia laboral para identificar tendencias y áreas de mejora.
">
cualificaciones requeridas:
">
se requiere experiencia previa en recursos humanos, líderes con visión a largo plazo, soluciones creativas y fuerte capacidad de comunicación.
">
beneficios:
">
incluye una carrera profesional sólida, oportunidades de crecimiento y reconocimiento por logros obtenidos.
">
otras responsabilidades:
">
sueldo competitivo y flexibilidad en horarios de trabajo.