Objetivo de la posición
asegurar la planeación, ejecución y cierre exitoso de los proyectos estratégicos de la dirección de aprendizaje, garantizando el cumplimiento de objetivos en tiempo, alcance, costo y calidad, en alineación con la estrategia institucional; para ello, administra y coordina el presupuesto de la dirección de capacitación, elabora e interpreta indicadores de formación y define planes de trabajo con hitos, responsables y entregables, gestionando de manera eficiente los recursos humanos, financieros y tecnológicos, y comunicando de forma clara y oportuna a los distintos niveles de la organización, con el fin de lograr la correcta implementación de iniciativas de alto valor, optimizar el uso de recursos, reducir riesgos en la ejecución y dar seguimiento oportuno al presupuesto y a los resultados en el corto plazo.
Descripción del puesto
experiencia y conocimientos en: excelente capacidad planeación, seguimiento y ejecución.experiencia en comunicación en publico y foros masivos (grabación de videos, podcast, maestro de ceremonias).ingles b2 para entrevistas y traducciones.altamente deseable:interés y capacidad por el análisis de datos y presupuesto.interés y capacidad por la mejora continua en proyectos de capacitación.comunicación asertiva con multinivel organizacional.beneficios: seguro de gastos médicos mayores familiarseguro de vidafondo de ahorrocaja de ahorrovales de despensaprima vacacional, aguinaldo y vacacionesbono por utilidadesbono por desempeñoentre otros beneficios adicionales*para postularte favor de poner tu información completa en mayúsculas*
condiciones de empleo
hibrido casa - oficina
educación
licenciatura en administracion o desarrollo organizacional
idioma
idioma en ingles intermedio o ingles avanzado
responsabilidades del puesto
asegurar alineacion de objetivos
competencias
tecnica especializada
gestión del tiempo
comunicación
liderazgo
resolución de problemas
habilidades
análisis causa-raíz
atención plena
motivación
actualización constante
enfoque a prioridad
certificados
recursos humanos
gestion del talento
sectores pertinentes
indistinto
requisitos del perfil
disponibilidad de movilidad en la misma zona para gestiones de acuerdo a su funcion
disponibilidad para acudir a reuniones y eventos corporativos bajo demanda de la operacion o a solicitud del jefe
minimo 3 años de experiencia
nivel de impacto
nivel de impacto medio
preguntas de entrevista
¿que es lo que mas te apasiona?
¿cuales son tus metas a corto plazo?
¿cuales consideras tus fortalezas?
¿cuales consideras tus areas de oportunidad?
¿cual ha sido tu mayor logro?
Cual es tu experiencia laboral
por que saliste de tu ultimo empleo
¿tienes familiares trabajando alguna de las empresas de gentera?
¿cual fue tu ultimo sueldo?
¿cuales son tus expectativas economicas?
¿en tu experiencia laboral haz tenido gente a cargo?
¿que cursos haz tomado?
A que dedicaste el tiempo en el que no laboraste
cuentas con alguna certificacion
¿que te gustaria seguir aprendiendo y en cuanto tiempo piensas hacerlo?
¿que buscas en una nueva experiencia laboral?
¿por que estas interesado en laborar en gentera?
Sobre que softwares tienes conocimiento y que dominio manejas en cada uno
¿cuales fueron tus ultimas prestaciones?
¿sobre que esquema estuviste/estas contratado?
¿que estudiaste?
¿cuentas con titulo profesional?
¿cual es tu disponibilidad para incorporarte a trabajar en gentera?
¿cuentas con algun credito con compartamos banco?
¿tienes disponibilidad para trabajar en campo?
¿que actividades de altruismo/voluntariado haz realizado?
¿tienes disponibilidad para viajar 2 veces por mes?
¿en que sector se ha desarrollado tu experiencia laboral?