Gerente de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento Objetivo del puesto Liderar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento, impulsando la cultura organizacional, el desarrollo de competencias, la experiencia del colaborador y la atracción de perfiles fundamental, alineando los procesos de Capital Humano con los objetivos estratégicos de la compañía.
Funciones principales Diseño instruccional de cursos y programas que fortalezcan competencias técnicas, blandas y de liderazgo.Gestión del proceso de Onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores a la cultura y objetivos de la organización.Administración y negociación con proveedores relacionados con capacitación, desarrollo y atracción de talento.Gestión del Plan Anual de Capacitación, desde la detección de necesidades hasta la ejecución, seguimiento y evaluación de impacto.Administración del presupuesto de capacitación y desarrollo, garantizando eficiencia en la inversión y retorno en resultados organizacionales.Diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional y comunicación interna que fortalezcan el compromiso, pertenencia y motivación del talento.Gestión de temas de beneficios y programas de bienestar para impulsar la propuesta de valor al colaborador.Liderar procesos de reclutamiento masivo y especializado, garantizando la atracción de talento idóneo en tiempo y forma.Monitoreo de métricas y KPIs de DO y Atracción de Talento, para la mejora continua y toma de decisiones estratégicas.Coordinación de procesos de certificación y distintivos empresariales (ej. Súper Empresas en Expansión, Great Place to Work, ESR u otros), fortaleciendo la reputación y posicionamiento de la organización como empleador de elección.
Requisitos Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín.
Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Administración.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Atracción de Talento y/o Desarrollo Organizacional.
Experiencia en gestión de certificaciones empresariales relacionadas con cultura, clima laboral y responsabilidad social (Súper Empresas en Expansión, ESR).
Conocimiento en metodologías de diseño instruccional, gestión de proyectos y herramientas de evaluación de desempeño.
Excel Avanzado Inglés intermedio/avanzado Indispensable.
Competencias clave Liderazgo estratégico y gestión de equipos.
Comunicación efectiva e influencia.
Planeación y organización.
Innovación y orientación a resultados.
Capacidad de negociación y gestión del cambio.
📌 Gerente De Desarrollo Organizacional Y Atracción De Talento
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