Generalista de RH
Proactiva, organizada y con experiencia comprobable. Será responsable de apoyar en la gestión de personal, atracción de talento, entrevistas, control de expedientes y seguimiento a candidatos para distintos niveles operativos y administrativos.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia mínima de 3 a 4 años en un puesto similar.
- Conocimiento en sistema NOI
- Conocimiento sólido en procesos de reclutamiento y gestión de personal.
- Conocimientos: SIPARE,REPSE, legislación laboral mexicana, administración de nómina y control presupuestal.
- Conocimientos técnicos (programas/software): Paquetería Office, portales electrónicos y bolsas de trabajo
- Amplio conocimiento del proceso de entrevistas y nómina.
Habilidades y competencias: dinamismo, capacidad de comunicación clara, flexibilidad en horarios, estabilidad, proactividad, capacidad de trabajar bajo presión, analítica para tomar decisiones.
Reclutamiento y selección :
Publicación de vacantes en distintos medios y bolsas de trabajo
Filtro y revisión de currículums
Entrevistas telefónicas y presenciales
Coordinación de entrevistas con líderes de área
Seguimiento a candidatos hasta su ingreso
Administración de personal:
-Elaboración de pronomina y nomina con sistema NOI
-Conocimiento del cálculo de la nómina (semanal)
-Conocimiento y uso de las plataformas de autoridad IDSE, SUA
-Revisión de incidencias, faltas, retardos, descuentos.
-Control de expedientes, incidencias y reportes para nómina FONACOT, IMSS, INFONAVIT.
-Excel avanzado
-Seguimiento a riesgos de trabajo, ST7, ST2, cálculo de finiquitos y liquidaciones, control de pagos.
-Control de vacaciones
-Timbrado de nominas
-Movimientos afiliatorios al IMSS (altas, bajas, incapacidades)
-Cálculo de Prima vacacional
-Cálculo de PTU
-Cálculo de aguinaldo
-Cálculo y pago de tiempo extra
- Control de presupuesto
Cultura organizacional:
- Promover y fortalecer los valores,
- Proponer y ejecutar iniciativas de comunicación interna, clima laboral e integración.
- Apoyar en la gestión de programas de reconocimiento, bienestar y eventos.
-Apoyo en temas disciplinarios y cumplimiento de normativas laborales.
Indicadores de RH :
- Seguimiento y análisis de indicadores clave: rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, entre otros.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $17,000.00 al mes
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiencia:
- Reclutamiento y selección: 3 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial