Nuevo corporativo solicita un Auxiliar en Recursos Humanos.Te compartimos los detalles del perfil que buscamosOBJETIVO GENERAL:Gestionar la estrategia de Recursos Humanos en un corporativo con múltiples áreas y clientes, asegurando el cumplimiento normativo laboral, la correcta gestión del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
La titular del puesto será responsable de construir identidad y pertenencia, promover inclusión y equidad, garantizar procesos sólidos de contratación y desvinculación, y desarrollar programas de capacitación, clima laboral y retención.Este puesto es clave para alinear los objetivos del capital humano con la estrategia global del corporativo, actuando como enlace entre la dirección y los colaboradores para impulsar el crecimiento, productividad y bienestar.Requisitos:Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Derecho Laboral o afín (deseable posgrado o certificaciones en capital humano, nómina, inclusión laboral o desarrollo organizacional).
Edad: 28–40 años.Experiencia:Mínimo 2 años en puestos similares dentro de corporativos o empresas con múltiples áreas/clientes.Experiencia en contratación, procesos de alta/baja ante IMSS, finiquitos y despidos con apego a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Desarrollo e implementación de programas de capacitación y clima laboral.Manejo de conflictos laborales y procesos disciplinarios.Conocimientos técnicos:Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y normatividad laboral vigente.Manejo de plataformas IMSS (SUA, IDSE) y control de incidencias.Diseño e implementación de estrategias de inclusión y pertenencia.Manejo de herramientas digitales y nivel intermedio de Excel.Requerimientos adicionales:Equipo de cómputo propio y celular que soporte aplicaciones de trabajo.DESCRIPCIÓN DEL PUESTO / RESPONSABILIDADES:Contratación y administración del personalPublicación de vacantes, entrevistas y selección de candidatos.Elaboración de contratos, integración de expedientes y control de documentación.Altas, bajas y modificaciones ante IMSS.Gestión de normatividadRevisión de incidencias, vacaciones, incapacidades y permisos.Implementación de políticas laborales alineadas a la LFT.Inclusión, clima laboral y pertenenciaDiseñar e implementar políticas de inclusión y equidad.Organizar programas de integración, reconocimiento y bienestar.Realizar encuestas de clima laboral y proponer planes de mejora.Capacitación y desarrolloDetección de necesidades de formación en las diferentes áreas.Planeación y ejecución de programas de capacitación y evaluación de desempeño.Desarrollo de planes de crecimiento laboral.Conflictos y procesos disciplinariosAtención a colaboradores en situaciones de conflicto.Implementación de mediación de conflicto,Ejecución de despidos, liquidaciones y finiquitos de forma justa y documentada.Habilidades Clave:Comunicación clara, asertiva y empática.Capacidad de negociación y resolución de conflictos.Liderazgo con enfoque humano y estratégico.Organización, planeación y gestión del tiempo.Alto sentido de ética y confidencialidad.Datos Adicionales:Fecha de inicio prevista: 15/09/2025Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $12, $15,000.00 al mesBeneficios:Horarios flexiblesLugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Auxiliar En Recursos Humanos
🏢 Jazzatlán Club de Jazz
📍 Heroica Puebla de Zaragoza