Descripción del puesto
gestionar la cartera de clientes, que incluye a los principales y potenciales. Desarrollar negocios mediante llamadas en frío y análisis prospectivo. Generar informes sobre el avance del área. Aumentar la cartera de clientes mediante cambios estratégicos.
niveles de experiencia:
* junior: 1-3 años
* medio: 4-6 años
* senior: 7-10 años
habilidades requeridas:
* técnicas de ventas efectivas
* análisis de mercados
* desarrollo de relaciones con clientes
* liderazgo y gestión de equipos
beneficios
experiencia laboral significativa
otras condiciones
flexibilidad y capacidad para trabajar bajo presión